“老人”、“中人”和“新人”的劃分，主要是因為制度的變革！
我國的養(yǎng)老保險制度，經歷過兩次比較大的改革。
第一次是在90年代，針對的是企業(yè)職工；第二次是在2014年，針對的是機關事業(yè)單位職工。
兩次改革，都出現(xiàn)了“老人”、“中人”和“新人”。
“老人”是指改革前參加工作，并退休的人員；“中人”是指改革前參加工作，改革后退休的人員；“新人”是指改革后參加工作的人員。
進行這樣的區(qū)分，主要是因為他們適用的政策不同，養(yǎng)老金計算方式是不同的，因此要從概念上將他們區(qū)分出來！
以機關事業(yè)單位職工為例：
“老人”的養(yǎng)老金計算方式是根據工作年限，按本人退休前基本工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)，這就是老辦法。
“新人”的養(yǎng)老金計算方式是根據在崗職工月平均工資、本人平均繳費工資指數和本人繳費年限進行計算，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，這就是新辦法。
而“中人”的養(yǎng)老金計算，分為兩個階段。
2004年10月到2024年9月屬于過渡期，過渡期內退休的人員，養(yǎng)老金實行新老辦法對比，保低限高。新辦法待遇低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放；新辦法待遇高于老辦法的，以老辦法為基數，根據退休年份不同額外發(fā)放不同的超出部分的比例。
2024年10月開始，退休的人員也按照新辦法執(zhí)行！不過因為“中人”還存在視同繳費年限，因此新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金中，還有一項過渡性養(yǎng)老金。
所以，不管是從政府的管理角度，還是從社會的認知角度，將退休人員區(qū)分為“老人”、“中人”和“新人”三類是很有必要的！