公司員工的產(chǎn)假是法定規(guī)定的。所以在長(zhǎng)假期間，所在的公司應(yīng)當(dāng)去承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保的繳納工作。那么實(shí)際上按照產(chǎn)假入賬就可以了，這是沒有任何問題的，因?yàn)橐膊粚儆谝粋€(gè)墊付的情況，本身這名員工就是你們所在工作單位的員工，那么在產(chǎn)假期間，他所應(yīng)當(dāng)享有的，任何福利待遇都是應(yīng)當(dāng)發(fā)放到位的。

所以說不存在墊付的一個(gè)情況，因?yàn)楸旧韱T工就屬于你們公司的在冊(cè)職工。那么既然屬于你們公司的在冊(cè)職工的話。我個(gè)人認(rèn)為就不屬于墊付的一個(gè)情況，那么就是正常交費(fèi)就可以了，因?yàn)楫吘顾€在你們公司工作，只不過就是因?yàn)樾莓a(chǎn)假而沒有上班。

按照在冊(cè)員工的數(shù)量進(jìn)行入賬就可以了。除非是這名休產(chǎn)假的員工離開了工作崗位，那么主動(dòng)辭職，這樣的話就不用再為她繳納社保了。