養老金的計算其實本非如許多人所想像的這么簡單。

題主這里所說的養老金拿在職工資的90%，其實指的是養老金替代率。正常來講，中小企業(包括靈活就業參保人員)職工退休時的養老金替代率為40%~50%左右;機關事業單位和大型國有企業退休人員的養老金替代率為60%~90%(按照本人工齡的長短來確定比例)。但這里有一個情況許多人并不清楚，機關事業單位養老金替代率并不是在職時的全額工資，而僅僅是基本工資部分。

大家知道，機關事業單位人員每個月的工資總額中，既有基本工資部分，也包括各種地方性津貼、獎勵工資、職務工資等。在他們退休計算養老金時，只有基本工資部分才能夠按照60%~90%來計算，其他地方津貼、獎勵工資、職務工資等項目平均起來只有30%左右。比如你在職時的月工資總額是7000元，其中基本工資為4000元、其他部分工資為3000元，那退休時只有基本工資4000元部分按60%~90%來計算，其他3000元部分只能按照30%左右來計算。

以題主為例，副高職稱退休，假設你退休前的月工資總額為8000元，其中基本工資5000元丶其他獎勵績效工資丶津貼等加起來為3000元，那你退休時5000元的基本工資部分按90%計算=4500元，另外3000元按30%計算=900元，最終你退休時每個月的養老金為4500+900=5400元。