司不交納五險(xiǎn)，也就是所謂的社保是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法中明確規(guī)定，只要公司和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為自己的員工繳納社保，所以說(shuō)不繳納社保的行為，它是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，屬于違法行為。

那么這種情況，樓主就應(yīng)該通過(guò)合法的途徑來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。比如說(shuō)你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)處理，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)調(diào)查和解決這個(gè)問(wèn)題，如果情況屬實(shí)的話，他會(huì)責(zé)令要求你所在的企業(yè)單位來(lái)給你們補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，并且從建立合同關(guān)系之日起的時(shí)間待遇開(kāi)始補(bǔ)交。

所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式，可以有效的解決這個(gè)爭(zhēng)議，有些地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)可以匿名舉報(bào)，所以也不會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生任何的影響。那么確實(shí)是因?yàn)楣痉矫鏇](méi)有給你正常的交納社保，那么完全是可以舉報(bào)的，在舉報(bào)的過(guò)程中，你只要提供詳細(xì)的信息，并且由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決，基本上都是可以得到有效的解決。