勞動(dòng)糾紛是不能夠直接起訴的。但是你可以通過勞動(dòng)仲裁的手段去解決這方面的爭(zhēng)議，如果說公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的前提條件下，那么我們最終可以通過勞動(dòng)仲裁的結(jié)果去申請(qǐng)一個(gè)訴訟，這個(gè)是沒有問題的，但是你沒有拿到勞動(dòng)仲裁結(jié)果的前提是不能夠直接來進(jìn)行訴訟。

比方說你可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁。提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，比如說每個(gè)月打到自己工資卡當(dāng)中的，工資，那么只要是對(duì)方的賬戶，是你們所在工作單位的對(duì)公賬戶，這種情況下就可以證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，那么通過這樣的證據(jù)就可以在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面來解決這個(gè)問題！

勞動(dòng)仲裁結(jié)果如果明確要求你所在的企業(yè)單位給你簽訂勞動(dòng)合同，并且依法繳納社保待遇，那么作為企業(yè)單位來講，就應(yīng)該無條件的去執(zhí)行這樣的一個(gè)仲裁結(jié)果，所以說，勞動(dòng)仲裁也是具備法律效力的，如果企業(yè)單位明確拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，結(jié)果那么這種情況就應(yīng)該依法去申請(qǐng)一個(gè)訴訟來處理這個(gè)問題了。