公司未按規(guī)定交納社保該怎么辦？作為一個(gè)工作單位來講，只要是依法和自己的員工建立勞動(dòng)合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定就應(yīng)該為員工正常的繳納社保，那么這個(gè)社保主要是包括五險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5大類保險(xiǎn)。也就是說在入職的當(dāng)月或者次月起，就應(yīng)該享受到社保的待遇。

那么如果你新到一家工作單位，明確的規(guī)定你在試用期內(nèi)不繳納社保，必須是轉(zhuǎn)正以后才繳納社保，那么這樣一來的話，它確實(shí)是不符合這種社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，但是有些員工由于自己找一份工作單位不容易，不敢跟企業(yè)單位提出自己的要求，那么也就等到這種轉(zhuǎn)正以后才能夠享受到社保的待遇，所以說無形中也為企業(yè)單位的這種不良之風(fēng)奠定了一定的基礎(chǔ)。

實(shí)際上這個(gè)問題我認(rèn)為通過2019年社保稅改以后會(huì)得到有效的改變，因?yàn)樯绫６惛乃旧矶悇?wù)部門在全國的征收范圍力度都是比較強(qiáng)的，所以說想要逃避稅務(wù)部門的征收，可以說是比較困難的，由此企業(yè)單位是需要承擔(dān)一定的后果和法律風(fēng)險(xiǎn)的，那么如果說企業(yè)單位不顧稅務(wù)部門的這樣的一個(gè)征收，那么我相信最終帶來的結(jié)果，可能就是企業(yè)單位需要支付一定的罰金來解決這個(gè)問題了。