如果不上班，那么你跟企業單位就解除勞動合同，所以說企業單位是不會再給你承擔，相應的社保交費，這種情況下我們自己是可以來繳納自己的社保待遇的，那么我們就可以將企業單位的社保轉移，成為靈活就業的形式，然后來自行參保，這個是不受到任何約束的，我們只需要轉移到自己的戶籍所在地，就可以正常參保了。

并且按照靈活就業的方式參保，跟企業在職職工所參加的社保是完全一致的，都是屬于職工養老保險和職工醫療保險，那么都是可以有效的增長自身的累計繳費年限。所以對于我們個人來講，那么我們也是完全可以繼續參保的，只不過就是按照靈活就業的方式參保，自己所付出的成本會更高一些，因為畢竟沒有企業單位，來給你承擔部分的比例了，是需要你全額承擔所有的繳費金額和比例。

那么我們按照靈活就業，方式參保的好處是可以有效的累積自己的繳費，年限可以讓自己的繳費年限連續不斷的交費，不出現任何中斷的情形，而且將來如果說你能夠實現再就業，那么也完全可以將自己的社保關系，轉移到新的企業單位去繼續參保，這樣的話就可以讓自己擁有一個最大化的繳費年限，將來是可以獲得一個更高養老金的待遇，這就是自己參保所帶來的好處。