老板，都是萬惡的資本家！老板會說：你只干了這么多事，我就只能給你這么多錢，這個工作崗位隨時都可以被任何人取代，你愛干就干，不愛干就GUN”。

老板給工資，就如同去商場買東西一樣，一手交錢，一手交貨，買的是員工的時間。工資要漲，就必須讓我們的時間變得越來越值錢，而既然是買賣，就必然遵循市場供求機制。在大多數(shù)行業(yè)，從業(yè)人員供大于求，企業(yè)可以把工資壓得很低，但在人才缺口最嚴重的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，HR挖人時，更在乎的是快速和匹配，招聘慢兩個月，業(yè)務可能就落后別人半年。所以他們開給某些候選人的工資，無需遵循所謂的行業(yè)慣例！

基層/一線員工越是干活多的越拿錢少，越是干活少的反而越拿錢多，最終的酬勞得到多少，還是要把產(chǎn)生的價值和單位時間成本計算進去，但工作單位時間少賺得多的這些工種和成功人士，他們背后也往往背負著常人無法理解的壓力和苦惱。這就像老話說的：“你只看見他吃肉，沒有看見他挨打！”用來形容每一份光鮮背后都有著不為人知的秘密。

另一方面一線工人普遍年紀大一些，文化水平低，甚至有小學初中畢業(yè)的，他們大多愛好吃喝玩，滿足現(xiàn)狀，同時說話夾帶葷段子......所以，是工人也好，坐辦公室也好，努力做好自己才是，做個頂級的一線工人，或者提升自己加入二線，沒有人會瞧不起你。