提問：

招商銀行終面面試什么？

理財序回答：

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考

你為什么申請這個職位?

這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

請說出你經歷過的最成功/失敗的事例

此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

請談談你3-5年的規劃

對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

你認為你自己有什么缺點？

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如柜員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是“粗心大意”。

附錄：

招商銀行簡介：

招商銀行（ChinaMerchantsBank）1987年成立于深圳蛇口，為招商局集團下屬公司，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是中國內地市值第五大的銀行。