公司的做法存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.2016-12月至2017年4月未繳納社保；

2.未安排員工休年假；

3.疫情放假期間未發(fā)工資。

【解決辦法】

針對(duì)第1個(gè)問(wèn)題，我們不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求公司補(bǔ)繳社保，需要到當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T(mén)進(jìn)行投訴處理；

針對(duì)第2個(gè)問(wèn)題，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未休年假的三倍工資，但是以此為由提起勞動(dòng)仲裁除了未休年假的三倍工資，是拿不到補(bǔ)償金的。

針對(duì)第3個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是公司犯的最大的錯(cuò)誤，問(wèn)題當(dāng)中提到“地方政府出臺(tái)了疫情期間停工企業(yè)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)”，所以公司的行為屬于拖欠工資的行為，我們可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系并以此為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限為2016年12月-2020年9月，那么補(bǔ)償金應(yīng)該是4個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司支付未休年假的三倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；