05-07 17:43
35歲以后找不到工作，或者難找工作的其實不止互聯網行業(yè)從業(yè)者。自從中年危機這個詞出現后，中年危機的現象越發(fā)嚴重深刻。尤其互聯網作為一個可以說是潮流尖端的行業(yè)，對于創(chuàng)新，對于精力，對于團隊管理的要求特別高。35歲在老板眼里，失去了對新知識與新市場的挖掘汲取能力，在扁平化管理模式下35歲的中層在很多企業(yè)眼中也失去了原有的價值。所以35歲的互聯網從業(yè)者真的挺難的。
在這種情況下互聯網從業(yè)者需要注意什么：
第一，依然需要具備主動學習的心態(tài)。對行業(yè)內或相關的新東西充滿了好奇和疑問。
第二，主動離開自己的舒適區(qū)，主動擁抱新的機會。很多人寧愿做熟不做生，對于熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力，內心有安全感，過得也很舒服。如果需要去面臨新的行業(yè)，新的產品，新的人，新的事情，心里會不安，擔心自己做不好，患得患失，失去拓開人生和職業(yè)寬度的機會。尤其是35歲左右做到中層的人，不愿意也不敢從零開始。
第三，善于把能力，經驗，資源，遷移到新的工作當中。遷移能力是以一種很重要的能力，有些人積攢了很多的經驗，能力和資源。但是這些經驗能力和資源的使用方法，需要根據新公司，新工作，新同事，新要求來調整發(fā)揮作用。生搬硬套也是大忌。
改行或者跳槽，是出現中年危機苗頭時很多人的解決辦法，但是這次的跳槽務必萬分謹慎，因為接下來的職場生涯，你每跳一次不穩(wěn)定因素就增加幾分。除非你是職業(yè)經理人時時空降。
在沒跳槽機會或想法之前，在自己的崗位上進一步打磨自己的能力，也是一種應對危機的方法。不論哪一個職場，能力永遠是流通貨，也只有能力是百分百屬于自己。