衡量一個公司的標(biāo)準(zhǔn)，不能單單只看幾號發(fā)工資。
【1】公司發(fā)放速度的快與慢，實際上和很多因素都有關(guān)系。比如勞動密集型企業(yè)，工資成本較高，企業(yè)往往可能會往后壓縮一些工資發(fā)放的時間，用以緩解企業(yè)的現(xiàn)金流。而一些人效比較高的公司，實際上工資成本占企業(yè)總成本的比例就很低，壓縮工資發(fā)放時間的意義就并不大。所以說這里邊實際上和企業(yè)的性質(zhì)也會有很大的關(guān)系。
【2】衡量企業(yè)的好與差，主要還得看公司的整體經(jīng)營效益與發(fā)展前景。涉及到個人方面就得看工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇，而幾號發(fā)工資只是一個周期習(xí)慣的問題，在評判標(biāo)準(zhǔn)中并不能占據(jù)主導(dǎo)地位。實際上很多時候，企業(yè)的福利待遇才是差別的關(guān)鍵，也是能夠看出一個企業(yè)整體標(biāo)準(zhǔn)的一個重要的指標(biāo)。
工資發(fā)的早，一定程度上可以說明企業(yè)的現(xiàn)金流相對較好。
當(dāng)然，工資發(fā)的早，一定程度上確實說明了企業(yè)的現(xiàn)金流狀態(tài)較好，在條件差不太多的情況下，可以優(yōu)先考慮工資發(fā)放較早的公司。特別是對于那種月光族來說，工資發(fā)放早一些，還是有一定實際意義的。