按照正常的春節假期通知，正常的返工日期是1月31號，但是由于這次疫情的原因，春節假期酌情做了延長先是延長到2月2號，最后有下發了規定，建議企業不要早于2月10號開工，所以很多企業都是在2月10號或者之后才開工，當然晚開工對于職工的健康來說是非常有利的，而在此處讓大家較為困難的就是說延長這么久的假期工資如何計算，如何發放，因為延長的假期里面既包含了、雙休日、工作日和法定節假日，所以說計算工資的時候會顯得非常的復雜，下面會給大家分時間段逐一介紹。

①延長的假期2020.1.31-2020.2.2屬于臨時增加的特殊假期，1月31日、2月1日帶薪休假，2月2日無薪。

②2.3-2.9期間民生必須行業，如運輸供水銷售等應正常到崗上班，2.3-2.7期間發一倍工資，2.8-2.9（周六日）可安排員工雙休，員工繼續工作的為休息日加班，應安排倒休或支付200%日工資的加班費。

如不提供勞動則按工資支付暫行條例中的規定執行，非因勞動者原因導致的停工停產，在一個周期內工資支付周期內按照勞動合同的約定支付勞動報酬。在超過一個工資支付周期外的，如果員工正常提供了勞動，勞動報酬不得低于當地最低工資標準，如果說沒有提供勞動的，則按照最低工資標準或者有關地方文件執行。

③其他行業的人員，北京地區并未強制要求2.9日之前不得復工，北京倡導有條件的企業可以安排員工在家辦公，工資怎么支付？

答：仍然按照勞動合同約定支付。當然，員工自愿降薪除外

④員工到湖北地區出差，現在還沒回來，工資怎么發？

當下湖北地區的同時，因為情況較為特殊，比如說有隔離或者是觀察的這種情況，如果因此不能到崗的工資，需要按照勞動合同約定正常發放。

除了以上的幾種情形之外，如果企業仍然酌情延長假期，如果假期需要員工正常在家辦公，那么工資正常發放。如果說延長假期無需提供勞動這時就得依照單位的規章制度行事，當然規章制度需遵守工資支付暫行規定以及勞動法律法規等。