對于這個問題，小雷覺得其實也并不是很合理，或者說隨著現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌后，這種差距應(yīng)該消除才對！
根據(jù)關(guān)于《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》，公務(wù)員去世后，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加死亡當(dāng)月40個月基本工資或基本離退休費。
而事業(yè)單位人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)的是人社部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
而對于企業(yè)人員，不同地方的政策不一樣，四川省的一次性撫恤金是8個月的本人基本養(yǎng)老金。
可以看出，公務(wù)員的撫恤金發(fā)放月數(shù)是高于事業(yè)單位，事業(yè)單位又高于企業(yè)人員！
這種差距和養(yǎng)老保險一樣，應(yīng)該是歷史遺留的政策問題。
本身機關(guān)事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金正常都是比企業(yè)更高的，而死亡后的撫恤金發(fā)放月數(shù)還更多，所以發(fā)放金額的差距是非常大的。
不過，其實不只是這個政策，我國還有一些政策因為時間過久，已經(jīng)慢慢不適合當(dāng)今社會的發(fā)展。
比如農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)的確認，直接把公務(wù)員和事業(yè)單位人員排除在外，這種做法是對機關(guān)事業(yè)單位人員的一種不公平。
所以，機關(guān)事業(yè)單位人員有占到便宜，但也有吃到虧，但總體看起來，還是占的便宜比較多！