啥叫標(biāo)語？是為了起到鼓舞人心或警示作用的宣傳語言，首先“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話顯然不是用來鼓舞人心的，而是用來警示工人們一定要好好干，否則你就會(huì)失業(yè)。從根本上來說，這句話除了警示，甚至略帶威脅的意思。不再張貼這類標(biāo)語的原因是對(duì)于現(xiàn)代年輕人來說，看這種標(biāo)語像是看笑話一樣。
曾經(jīng)的人們信息閉塞，不具備太多獨(dú)立思考能力，容易遵從“群體效應(yīng)”
其實(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)，這些所謂的標(biāo)語出現(xiàn)最多的時(shí)期就是上世紀(jì)七八十年代，那個(gè)時(shí)候人們信息閉塞，從小被灌輸?shù)膬r(jià)值觀就是父母和學(xué)校老師簡單倡導(dǎo)的價(jià)值觀。出門看到類似這樣的標(biāo)語，自己根本沒什么判斷能力，就會(huì)盲目認(rèn)為是對(duì)的。
后來，70后、80后開始進(jìn)入工作環(huán)境，工廠作為員工人數(shù)眾多的一個(gè)場(chǎng)所，想要進(jìn)行合理的規(guī)范化管理，就必須要利用一定的“洗腦”手段，其實(shí)無論是貼標(biāo)語還是喊口號(hào)，甚至是領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上一遍一遍假大空呼吁工人們努力工作，做出成績的講話，其根本上都是在給工人們洗腦。更精明的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)在工人群體中發(fā)展一些“自己人”，利用他們?cè)谌后w中的引導(dǎo)能力，來進(jìn)一步進(jìn)行對(duì)工人思想意識(shí)的控制。
社會(huì)學(xué)中早就揭示了在群體中人是非常容易被引導(dǎo)的，自身是會(huì)無腦遵從于群體意見的，那么也就是說，當(dāng)你處于一個(gè)群體中時(shí)，群體中有一個(gè)人堅(jiān)決的說這句標(biāo)語有道理，那么很容易就會(huì)導(dǎo)致所有人都會(huì)覺得這句話是對(duì)的。這就是這類標(biāo)語的作用，說到底就是給工人在潛意識(shí)里增加心理壓力，讓你努力工作。
現(xiàn)代的年輕人，90后尤其95后的思維體系不再單一，變得非常難以依靠傳統(tǒng)手段去約束
現(xiàn)代年輕人，90后尤其是95后群體，由于從小成長的環(huán)境就是一個(gè)資訊爆炸的環(huán)境，尤其是到了現(xiàn)在，不僅僅互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，各類自媒體，中外網(wǎng)站更是可以找到豐富的信息。隨便一個(gè)問題，上網(wǎng)搜一搜都能得到N種不同的觀點(diǎn)，所以現(xiàn)代年輕人判斷事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)早已脫離了單純的“對(duì)與錯(cuò)”，而是即便沒學(xué)過哲學(xué)也能夠輕易的建立起一套自有的辯證思維體系。
所以對(duì)于現(xiàn)代年輕人的管理來說，依然沿用這種貼標(biāo)語和群體洗腦的方式就變得越來越難了，哪怕是一些學(xué)歷并不高的年輕人，他們的思維活躍度也已經(jīng)比上一代人有了大幅度的提升。
現(xiàn)代年輕人更容易實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)同，如果你的能力更強(qiáng)，能夠依靠邏輯和知識(shí)儲(chǔ)備說服這些年輕人，那么他們就會(huì)愿意遵從你，否則很難讓他們有真正的認(rèn)同感。換句話說，現(xiàn)代年輕人更容易追隨能力強(qiáng)的人，而不愿意單純的遵從權(quán)力。尤其是對(duì)企業(yè)來說，他們手中把握的權(quán)力無非也就是一份工作，如果你無法讓現(xiàn)代年輕人真正認(rèn)同企業(yè)，那么這份工作對(duì)他們來說真的并不那么重要。
對(duì)現(xiàn)代年輕人來說，工作已經(jīng)不再是“營生”，他們要獲取價(jià)值
其實(shí)歸根結(jié)底很多60后、70后之所以搞不定現(xiàn)在的年輕人，是在他們的價(jià)值觀中曾經(jīng)以為無比好使的權(quán)力對(duì)于現(xiàn)在年輕人來說根本不在乎。
在他們年輕的時(shí)候，由于我國整體經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，大部分人的工作真的還是“營生”，一份工作就是生活與生存的保障，所以大家都非常在乎這份工作，自然也就更容易跟隨企業(yè)價(jià)值觀，通從領(lǐng)導(dǎo)安排。所以在那一代人的頭腦中埋下了一個(gè)深深地根，就是對(duì)權(quán)利的追逐非常興盛。
然而當(dāng)他們真的獲取到權(quán)利了以后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代年輕人對(duì)權(quán)力并不那么感冒了，現(xiàn)代年輕人追逐生活的舒適性，工作也不再與生存掛鉤的那么緊密，想換工作分分鐘可以換，因?yàn)楣ぷ鞯目商娲猿瑥?qiáng)，所以就不那么在意企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)手中的那些所謂的“權(quán)力”了。
于是，上一代人失去了方向，他們的那一套邏輯不再湊效，而新鮮事物的接受能力也隨著年齡的增大變得越來越慢，年輕人的進(jìn)步速度變得不可想象，越來越多年輕人開始引領(lǐng)社會(huì)浪潮。其實(shí)一切只是因?yàn)樵?jīng)的人愿意拿工作當(dāng)做一份“營生”，認(rèn)為是關(guān)乎于生存的大事，自然謹(jǐn)小慎微，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，遵從于權(quán)力。而現(xiàn)代年輕人，拿工作當(dāng)做實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式，當(dāng)做是一種學(xué)習(xí)和修行，當(dāng)你不認(rèn)可他們的時(shí)候，他們可能早就更加不認(rèn)可你了。所以傳統(tǒng)的管理方式變得越來越難以奏效。
從現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為什么淘汰速度越來越快就能看出這個(gè)端倪
為什么從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始都在不斷的淘汰35歲以上的員工，不僅僅是因?yàn)?5歲以上的員工在精力和體力上的下降，更重要的是他們開始漸漸無法跟上一代代新人的思維。其實(shí)2020年而言，35歲的人剛好是85年的了，當(dāng)85后的人開始因?yàn)槟挲g的問題面臨淘汰的時(shí)候，我們恐怕不免唏噓。曾幾何時(shí)，80后被嘲諷為最不靠譜的年輕人，而今卻要因?yàn)槟挲g大而被淘汰。這一切只能說明一個(gè)問題，就是時(shí)代的發(fā)展越來越快。
曾經(jīng)很多80后認(rèn)為不理解90后，但現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)在很多95前出生的人甚至理解不了95后，再過2年，00后都要大學(xué)畢業(yè)了，時(shí)間只會(huì)讓淘汰的速度變得越來越快。
那么當(dāng)那些60后、70后的管理者還想要揮舞大棒，試圖以貼標(biāo)語和洗腦的方式管理新一代工人的時(shí)候，自然會(huì)發(fā)現(xiàn)原來的方法越來越不好使，而且還會(huì)被人諷刺和譏笑，這種方法自然也就會(huì)漸漸退出歷史舞臺(tái)。