社保分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。不同保險的繳費基數(shù)和比例有所不同。在自繳社保時，要根據(jù)自己的實際需求和經(jīng)濟能力，合理選擇社保檔次。一般來說，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是必備的，其他保險可根據(jù)個人需求選擇。社保網(wǎng)app根據(jù)養(yǎng)老保險待遇的計算規(guī)則作出相關(guān)的規(guī)劃。舉例安徽蚌埠

參保城市：安徽蚌埠，性別：女士，出生年月：1998，已繳年限：7年，總繳年數(shù)：36年，退休年齡：55歲，繳費檔位：80%。

規(guī)劃前：55歲第一個月約領(lǐng)7700元，新社通APP-養(yǎng)老金規(guī)劃后：55歲第一個月約領(lǐng)8400元

規(guī)劃后減規(guī)劃前的差額為8400-7700=700元

養(yǎng)老規(guī)劃是一場貫穿人生、不斷進階的修行，它教會我們?nèi)绾芜\用智慧理財，讓資金在時間的洗禮下實現(xiàn)增值；如何在有限資源的框架內(nèi)，精心布置生活，最大化地提升幸福感；以及如何以豁達的心態(tài)，勇敢地迎接衰老，珍惜并擁抱生命中的每一個階段。

社保，對于每位員工而言，都是構(gòu)建未來養(yǎng)老安全網(wǎng)的重要基石。在企業(yè)雇傭關(guān)系中，為員工辦理并繳納社會保險不僅是企業(yè)的法律責任，也是對員工長遠福祉的關(guān)懷體現(xiàn)。社保費用的繳納采取企業(yè)與個人共同分擔的原則，旨在通過集合力量，為參保者提供包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多方面。關(guān)于“社保怎么交更劃算”這一問題，實際上涉及的是如何合理規(guī)劃繳納社保。

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