五險，作為員工的基本福利之一，其重要性不言而喻。它涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，為員工提供了全方位的社會支持。因此，用人單位必須嚴格按照要求，為員工繳納五險一金，這是企業(yè)應盡的社會責任，也是對員工辛勤付出的回報。

上饒退休人員的養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=計發(fā)基數*（1+個人平均繳費指數）/2*累計繳費年限*1%

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計余額/計發(fā)月數

過渡性養(yǎng)老金=視同繳費指數*計發(fā)基數*視同繳費年限*過渡性系數

根據養(yǎng)老金計算公式 ，下面一起來看下例子吧！

呂某，男，1964年出生，現(xiàn)居上饒并已退休。其養(yǎng)老保險繳納情況如下：總繳費年限為27年，繳費檔次達到80%。根據新社通app養(yǎng)老金計算器的估算結果：

基礎養(yǎng)老金：采用公式（養(yǎng)老金計發(fā)基數 + 養(yǎng)老金計發(fā)基數 × 平均繳費指數）÷ 2 × 繳費年限 × 1%，計算得出約為1630元/月。

個人養(yǎng)老金：根據個人養(yǎng)老保險賬戶累計儲存額除以退休年齡對應的計發(fā)月數（60歲退休對應的計發(fā)月數為139個月），計算得出約為950元/月。

因此，呂某預計每月可領取的養(yǎng)老金總額為基礎養(yǎng)老金與個人養(yǎng)老金之和，即1630元 +950元 = 2580元。這一估算結果由新社通app養(yǎng)老金計算器提供。

養(yǎng)老保險是多交多得嗎？

養(yǎng)老保險是多交多得，養(yǎng)老保險多交多得主要體現(xiàn)以下兩方面：

1、繳費時間越長拿的越多。基本養(yǎng)老保險費用是按月繳納的，一年為一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養(yǎng)老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養(yǎng)老金數額越高。

2、每年繳納的養(yǎng)老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人賬戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養(yǎng)老金時，個人賬戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。

總的來說，養(yǎng)老保險多交，退休時領取的養(yǎng)老金也就越多，當然對于靈活就業(yè)人員來說，養(yǎng)老保險還是根據自身情況繳納，不要因為多交養(yǎng)老保險而增加了經濟壓力。