在江蘇，2025年新增企退人員養(yǎng)老金怎么算？2026年退休的呢？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

要說2024年養(yǎng)老金變化的第一件大事，非江蘇過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案改革莫屬，根據(jù)江蘇人社公布的通知，從2024年1月起，江蘇改革過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案，1月份新增退休人員將按照新方案計算過渡性養(yǎng)老金，并與老方案計發(fā)結(jié)果進行對比，如果老方案高于新方案，按照老方案計發(fā)待遇，如果新方案高于老方案，二者之間的差額用3年時間計發(fā)完成，其中2024年計發(fā)差額的40%，2025年計發(fā)差額的70%，2026年計發(fā)100%，也就是2025年全部是按照新方案計算的過渡性養(yǎng)老金享受養(yǎng)老待遇。

對于2023年12月底之前的退休人員，如果目前仍在享受基本養(yǎng)老金待遇，也采用新方案重新計算過渡性養(yǎng)老金，具體計發(fā)過程采用與2024年新增退休人員一樣的方法。需要提醒的是，重算計算過渡性養(yǎng)老金，如果新方案高于老方案，二者的差額并不會補發(fā)，只是從2024年開始享受新方案計發(fā)的成果。

清楚了2024年及之前退休人員過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)方案，那么2025年新增退休人員養(yǎng)老金怎么算？2026年新增退休人員又該怎么算呢？一起看看。

在江蘇，2025年新增退休人員養(yǎng)老金怎么算？

江蘇企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金包括三部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。2025年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)沒有改變，仍然按照原方案計算和發(fā)放，但在過渡性養(yǎng)老金方面，就會有一些改變。

根據(jù)江蘇省過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)方案，2025年新增退休人員，如果有視同繳費年限，就能享受過渡性養(yǎng)老金待遇，并且按照新方案計發(fā)，計發(fā)方式還是新老方案計算結(jié)果進行對比，差額按比例發(fā)放。

舉個例子。王大爺2025年1月退休，有視同繳費年限，享受過渡性養(yǎng)老金待遇，按照老方案計算的過渡性養(yǎng)老金為每月500元，新方案計算的結(jié)果是400元，王大爺?shù)倪^渡性養(yǎng)老金就是500元，也就是按照老方案享受。如果王大爺過渡性養(yǎng)老金按照新方案計算結(jié)果為600元，老方案計算結(jié)果為400元，那么按照新方案享受過渡性養(yǎng)老金，但2025年的過渡性養(yǎng)老金不是600元，而是在400元的計算上，加發(fā)新老方案差額200元的70%，也就是140元，加上老方案的400元，實際發(fā)放過渡性養(yǎng)老金540元。因為是2025年退休，不是計發(fā)差額的40%，這一點要特別注意。

2026年退休的呢？

同樣的道理，2026年新增的退休人員，依然采用新方案計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并與老方案進行對比，如果老方案高于新方案，按照老方案享受過渡性養(yǎng)老金，如果是新方案高于老方案，就完全按照新方案計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，新老方案對比已經(jīng)沒有實際上的意義了，二者差額計發(fā)比例已經(jīng)是100%了。

舉個例子。張大爺2026年退休，有過渡性養(yǎng)老金，老方案是200元，新方案100元，那么按照200元計發(fā)過渡性養(yǎng)老金，如果是新方案200元，老方案是100元，按照新方案200元享受，也就是哪個高就按照哪個計算方法享受。

總之

江蘇過渡性養(yǎng)老金在采用新方案之后，如果老方案高于新方案，按照老方案計發(fā)，新方案高于老方案，2024年退休，計發(fā)差額從40%起步。2025年退休，計發(fā)差額從70%起步，2026年退休，完全按照新方案享受過渡性養(yǎng)老金，到2027年，就沒有新老方案對比了，完全按照新方案計算過渡性養(yǎng)老金。

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