事業(yè)單位退休中人預(yù)發(fā)養(yǎng)老金3950元，理順之后能提高1000元嗎？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看事業(yè)單位退休中人預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的詳情。

截止到2023年12月份，大部分地區(qū)的養(yǎng)老金理順工作還在持續(xù)的推進(jìn)，那預(yù)發(fā)養(yǎng)老金有3950元的事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金理順之后，基本上都是能夠提高1000元的，原因主要有兩點：

首先，事業(yè)單位人員的繳費年限和繳費檔次都是比較高的

相信大家也都知道，事業(yè)單位人員的工作比較穩(wěn)定，而且工資待遇也是比較高的，那工作比較穩(wěn)定的情況下，大部分事業(yè)單位退休人員的工齡都是比較長的，再加上事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革時間是2014年10月份，所以事業(yè)單位人員可認(rèn)定的視同繳費年限也是比較長得，在繳費年限和視同繳費年限都比較長的情況下，退休后按新方案計算的養(yǎng)老金也是比較多的。

因為事業(yè)單位人員的工資待遇比較高，所以事業(yè)單位人員平時的繳費基數(shù)也是比較高的，可計算的平均繳費指數(shù)都是普遍高于企業(yè)退休人員的，那在平均繳費指數(shù)比較高的情況下，按新方案計算的養(yǎng)老金待遇也是能夠提高一些的。

比如這位事業(yè)單位的退休中人，每月預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金只有3950元，那這個待遇是按照老方案計算的，在當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金理順之后，按新方案計算的待遇肯定是會高于這個金額的，進(jìn)而可計算的正式養(yǎng)老金就能夠提高很多，其中，大部分事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金都是能夠提高1000元的。

其次，養(yǎng)老金可增加的金額比較高

假設(shè)這位事業(yè)單位的退休中人是近兩年辦理退休的，那么新方案比老方案高出部分的補發(fā)金額就比較高，通常都是能夠達(dá)到2000元左右的，所以在當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金理順之后，這位事業(yè)單位退休中人可增加的養(yǎng)老金是能夠達(dá)到1000元的。

比如這位事業(yè)單位退休中人按新方案計算的養(yǎng)老金是7000元，按老方案計算的養(yǎng)老金是3950元，在近兩年辦理退休的情況下，新方案比老方案高出部分的補發(fā)比例就為80%或者90%，那在新方案比老方案高出的金額為3050元的條件下，新方案比老方案高出部分的補發(fā)金額就為2440元或者2745元了，可增加的金額很明顯是超過1000元的。

如果這位事業(yè)單位退休中人的退休時間比較早，那么新方案比老方案高出部分的補發(fā)金額就比較低了，而職業(yè)年金的待遇也是比較低的，但是在養(yǎng)老金上調(diào)次數(shù)比較多的情況下，歷年養(yǎng)老金的上調(diào)差額卻是比較高的，基本上也都是能夠達(dá)到1000元的增加金額的。

由此就可以看出，每月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金有3950元的事業(yè)單位退休中人，在養(yǎng)老金理順之后，每月的養(yǎng)老金待遇基本上都是能夠增加1000元的。

以上就是事業(yè)單位退休中人預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的全部內(nèi)容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)解鎖更多專業(yè)資訊。