2023年9月起，浙江養老金將進行重新核算，并對部分退休人員進行補發。因為9月全國各地會陸續公布2023年的養老金計發基數，浙江也不例外。浙江養老金計發基數更新后部分退休人員將重新核算養老金，主要是2023年1月1日以后退休的企業職工。那么浙江退休重新核算最新消息，養老金重算補發能增加多少錢？接下來隨社保網小編一起來看看詳情。

一、2023年浙江養老金重算補發最新消息，重新核算的依據是什么？

其實這里說的是二次核算補發浙江養老金，也就是補發社平工資計算的差額，因為有一部分退休人員在今年辦理退休時、本省2023年最新的計發基數暫時還沒有敲定并公布——但是為了保證退休人員的基本生活、只能臨時按照2022年的相對較低的計發基數核算養老金，以便讓養老金能順利發放。

但是按照浙江養老金的計算公式，那么必然會給這些退休的人員少算錢，因為：基礎養老金=本省養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%，所以在下半年8月中旬之后、各地計發基數陸續公布，就會給這些退休職工補發待遇。

二、浙江養老金重算補發最新消息，究竟能增加多少錢？

浙江，在7月底之前已經將2023年養老金集中補調的上漲養老金、補發到賬了，浙江省總共有退休人員915萬、有大約900萬的人享受到了上調的福利——但是有一些杭州、寧波網友留言說，自己調整后仍然低于4000元、比較低，但是不用著急。

因為從8月份起、浙江有大量的退休人員將參加重算補發、養老金也要上漲，有一說一、有理有據，我們一起來看看咋回事？

我們先簡單回顧一下，浙江今年的養老金調整方案細則，看看有何關聯？如下。

上面這一套調整方案，雖然也屬于養老金重算補發，但是和我們本文要探討的“重算補發”是不同的，因為上面是針對退休較早的人，后者指的是今年1月份以來新增的退休職工，是不包括城鄉居民的。

一，7月底補發過了，為何還要補發一次？

因為在8月份之后，關于2023年養老金計發基數，各省已經進入了公布的“熱門窗口期”，比如西藏在8月3號就最新公布基數了，浙江省去年也是在8月之后、下半年才公布的計發基數，今年預計也不遠了。

去年浙江計發基數7437元在全國排名14位、不算很高，但是漲幅相當亮眼！去年漲幅高達12.78%，可見東部沿海省份社平工資和經濟發展活力十分強勁！

按照這個趨勢，浙江今年計發基數即使只漲12%、今年也能達到8330元左右，預計會突破8300元大關、一躍躋身全國“第一梯隊”是非常穩了——這意味著浙江今年1月以來退休的人補發金額不會少、后續浙江退休的職工都有福了，算出的起步養老金也會更高。

同時也意味著，浙江這部分人8月之后、養老金即將迎來重新核算，并補發領養老金之月起的差額。下面，劃重點了。

二，浙江今年工齡15年和30年的人、能補發多少錢？很多人很容易誤解一件事！

替換計發基數重算補差，其實每年都有這個進程，相信許多人都聽過，并不稀奇，補發金額計算的方法其實也很簡單，有一個快捷的公式。如下。

①“基礎養老金”每月補發差額 =（2023年上調后的新計發基數 - 2022年舊版基數）×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養老保險繳費年限（含視同繳費工齡）×1%。

②“過渡性養老金”每月補發差額=（2023年新基數 - 2022年舊版基數）×（1+養老保險繳費指數）÷2×視同繳費工齡×過渡性系數（此項各地計算方式存在差異）。

然后，將上面兩部分的金額相加，乘以你的補發月數，就得到你今年重算應補發的總額了——但是注意，過渡性養老金，據統計只是少部分人才有，大部分人只有基礎養老金的補發。而“補發月數”大家要注意，辦完退休手續之后、按法規下個月（次月）才能領到養老金，一般都不是當月就發放的！

比如7月退休、8月才發第一筆養老金，10月補發到位的話，就是補發8、9、10三個月的差額、而不是補發四個月差額，很多人這里會誤解而算錯！下面我們看看案例計算。

假設杭州企退職工周大爺，工齡15年、繳費指數0.6、無過渡性待遇，假設他3月退休、補發月數是9個月，那么他每月補發金額是：（8330-7437）×（1+0.6）/2×15×1%×9=107×8個月=963元，這個算是比較一般的、15年工齡確實太短了。

我們再看一下30年工齡的，假設寧波退休人員寧大爺，工齡30年、繳費指數2.0、假設1月退休、補發月數11個月，那么他每月的補發金額就是：893×（1+2）/2×30×1%×11=402×11個月=4422元，這個補發水平就比較高了、在全國都算是佼佼者！也遠遠高于15年工齡的人。

浙江對于1998年以前參加工作存在連續工齡的人員，可以認定視同繳費年限，因此就會出現過渡性養老金、然后浙江過渡性系數為1.4%、在全國算是比較高的！這一點特別注意了。

三、2023年浙江養老金重新核算并補發能漲多少？是怎么計算的？

養老金有多少補發呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人月平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養老金計發基數，新舊基數替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，8月重算補發，補發2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎養老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎養老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發差額=（3655-3419）=236元/月×補發6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養老金”也會一并重算補發，全國通用的計算公式如下：

過渡性養老金=養老金計發基數×本人平均視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數各地不盡相同，上海過渡系數是1.2%，10年視同繳費年限，能補發多少？

原過渡性養老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發差額=（1462-1368）=94元/月×補發6個月=564元

綜上，這個例子基礎養老金補發差額1416元，過渡性養老金補發差額564元，一共能補發1980元。

以上就是浙江養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案！