因工傷職工退休后養老金如何領取？養老金待遇會有變化嗎？會不會增加嗎？社保網小編來看看。

工傷保險和企業職工基本養老保險，這是兩種不同的社會保險，其參保的范圍是不同的。因工受傷的職工養老金是否會增加，退休后還有什么補貼，這需要具體問題具體看看。

職工因工受傷以后，按照工傷保險的法規的法定，主要是享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇和職工基本醫療保險的待遇是完全不同的。工傷醫療待遇是由工傷保險基金來支付的，沒有起付標準，沒有報銷比例的法定，幾乎是全額報銷。

工傷職工在住院期間，還要享受生活補貼費用，護理費用、交通補貼等。工傷職工還要根據傷殘等級的鑒定，依據傷殘等級享受一次性傷殘補助金，傷殘等級在四級以上的，每月還要享受傷殘津貼。

比如一到四級傷殘的職工，按照工傷保險法規的法定，必須要保持勞動合同，退出工作崗位。工傷保險基金按照傷殘等級和本人工資支付一次性的傷殘補助金。

比如一級傷殘為27個月本人的工資；二級傷殘為本人25個月的工資；三級傷殘為本人23個月的工資；四級傷殘為本人21個的工資，傷殘補助金是由工傷保險基金支付的。

除了傷殘補助金以外，工傷保險基金還要按月支付傷殘津貼，這個部分相當于是每月的工資或是生活費。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

我國的工傷傷殘鑒定一共分為十級，一到四級是重度殘疾，五級到六級屬于中度殘疾，七級到十級為輕度殘疾。按照工傷保險法規的法定，五級到六級的工傷職工，也需要保留勞動合同，除了一次性傷殘補助金以外，由單位安排適當的工作，不能安排工作的也可以享受傷津貼的待遇。

如果是工傷職工本人提出辭職的，辭職以后和用人單位解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷職工如果被鑒定為七級至十級傷殘的，也要享受一次性傷殘補助金；解除勞動合同以后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷職工的退休其實和其他職工辦理退休并沒有根本的差別。目前我國退休的條件，都是達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到15年。

按照這個退休條件的法定，對于五級以上的工傷職工辦理退休，辦理條件是沒有差別的，養老金的計算也么優惠的方案，都是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資來計算的，在辦理退休后也沒有什么補貼。

對于一到四級的工傷職工，基本上都符合病退的條件，按照病退條件的法定，男性可以在50歲，女性可以在45歲辦理退休。由于工傷一到四級的職工是不能解除勞動合同的，每個月都是靠傷殘津貼生活。

在辦理退休時，養老金的計算和其他人養老金的計算也是一樣的，并沒有什么優惠的方案，也沒有增加的養老金的法規法定，和其他人一樣，都是按照基礎養老金，個人賬戶養老金來計發基本養老金。

傷殘等級為一到四級的工傷職工退休領取基本養老金后，如果自己每月的養老金高于按月領取的傷殘津貼的，傷殘津貼不再領取；如果自己每月的養老金低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額部分。

比如在退休前自己的傷殘津貼是每月4000元，退休后自己的養老金是每月3000元，差額部分的1000元，就由工傷保險基金補足。

工傷職工退休后養老金不會額外增加，都是按照其他職工養老金的計算方法正常計算。但對于一到四級的工傷職工，如果退休后養老金低于每月領取的傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額部分。