女性退休年齡新規(guī)2023年 到底是50歲還是55歲退休？下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看具體詳情吧。

01女性退休年齡到底是50還是55？

對于這個問題，南昌市的相關(guān)通告自23年1月1日正式執(zhí)行：

通告表示：

無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的女性退休年齡按贛人社〔2019〕4號文執(zhí)行“在管理（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲”。

按照最新版的要求來看，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢？

根據(jù)各地的法規(guī)來看，是什么崗位主要由企業(yè)確定。

多地法規(guī)表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

02實(shí)際工作中該如何確定退休年齡？

我們回到實(shí)際工作中該如何確定退休年齡？

首先，此類爭議往往出現(xiàn)在女職工認(rèn)為自己是“管理人員”，要到55歲才能退休，或在簽訂合同時沒有對其崗位性質(zhì)進(jìn)行確定，導(dǎo)致說法出現(xiàn)。

不論是個人還是企業(yè)，在雙方具有勞務(wù)關(guān)系期間，可以通過這3種方式確定女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

一、確定崗位性質(zhì)

勞動合同作為證明雙方關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂時，用人單位可以在勞動合同中確定約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

需要注意的是，如果在合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，建議用人單位出具書面說明，雙方簽字確認(rèn)。

二、與員工核查異議

在因退休年齡為由需要終止勞動合同時，用人單位應(yīng)與員工確認(rèn)，不能僅以自身管理制角度為由判定是否為管理崗，也應(yīng)聽員工的異議。

三、進(jìn)行退休預(yù)審

有不少地區(qū)為降低風(fēng)險，已經(jīng)開始實(shí)行退休預(yù)審制，例如北京地區(qū)，可提前一年進(jìn)行預(yù)審。

單位通過向人社局溝通，取得證明退休材料后再終止勞動合同。進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險。

03哪些情況下女職工可以提前退休？

根據(jù)法規(guī)，工人要辦理提前退休，必須要符合這兩種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到法規(guī)的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；

例如：核工業(yè)、煤炭工業(yè)，還有高空作業(yè)的危險工種等；滿足繳納社保年限，并且從事特殊行業(yè)達(dá)到要求年限后可以提前退休。

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；

申請人滿足繳納社保年限，并且由相關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力后可以提前退休。

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