轉(zhuǎn)眼7月上旬了，氣溫也日漸“高漲”。這時，如果能有一筆高溫津貼，那就再好不過了。根據(jù)法規(guī)，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社保同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。那么陜西地區(qū)的高溫補貼具體是什么?接下來隨著社保網(wǎng)小編一起去看看“陜西地區(qū)的高溫補貼標準”詳情吧。

3℃到35℃之間可以享受高溫補貼。高溫補貼是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效方案將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

?陜西：——陜?nèi)松绾?019〕293號

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

?高溫作業(yè)引起中暑享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

如遇符合高溫津貼發(fā)放要求、但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映。工會組織可表勞動者就相關(guān)事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會組織有權(quán)提出，用人單位應(yīng)當及時改正，拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

?高溫補貼可以按天發(fā)放，也可以按小時發(fā)放，還可以按月發(fā)放。目前大部分地區(qū)都是按月來發(fā)放的，例如上海、江蘇、浙江、山東、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林等地都是按月發(fā)放。目前我國的高溫補貼標準最高的地區(qū)是陜西，按天發(fā)放，每天25元，從6月發(fā)到9月，按這個標準，達到了每月750元。除了陜西外，河南、安徽、甘肅、寧夏、四川等地的高溫補貼標準也很高。比如，安徽省今年高溫補貼為≥15元每天。

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