企業年金，有個通俗一點的說法，叫補充養老險，是社會與企業給予員工的一種福利待遇，當然這個也得根據企業的具體情況來看，每個企業的發展情況并不相同，發展更好且人性化的企業能夠給員工提供的福利就更多。

企業年金是怎么算的？企業年金是有具體計算公式什么？如果你想領取企業年金，也是要選對合適的領取方式的。

企業年金用人單位和個人如何繳費？繳納35年，能領取多少？

首先，根據2021年人力資源和社保事業發展統計公報內容顯示，截至2021年末，我國共有11.75萬戶企業建立企業年金，參加職工2875萬人，年末企業年金投資運營規模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。

根據企業年金制法定，企業年金是一種補充性養老金制，用人單位在給予職工參加了職工基本養老保險的基礎上，自主自愿建立的補充養老保險制。

一般來說職工想要參加企業年金，需要滿足三個條件：

一是，用人單位建立了企業年金制。

二是，與用人單位簽訂勞動合同并試用期滿。

三是，依法參加了職工基本養老保險并繳費。

與職工基本養老保險不同的是，職工基本養老保險的繳納是具有強制性，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位自用工之日起三十日內需向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

企業年金則主要依據用人單位意愿，自主建立，一般來說建立企業年金制，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。

因此很多用人單位，將企業年金作為招聘時的一種福利待遇，旨在吸引求職者。

與此同時，對于已經建立了企業年金制的用人單位，在職職工也可以根據自身意愿，確定是否選擇加入企業年金方案，以及選擇繳納的比例。

其次，關于企業年金的構成以及繳費法定，一般包含三個方面：

一是企業年金由單位繳費和個人繳費構成，以及企業年金投資收益構成。

二是單位繳費一般不超過本企業職工工資總額的8%，個人繳費不超過本人繳費工資的4%，單位和個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

三是具體繳納企業年金的費用，一般由企業和職工雙方協商確定。

按照上述情況來看，企業年金的繳納是有繳費上限的法定，而具體的繳費比例主要由單位和職工雙方協商為主，一般可以有多種選擇：

一是，假設用人單位建立了企業年金，并法定凡是自愿參與企業年金的職工，個人承擔繳費工資的4%，企業承擔繳費工資的8%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費400元，企業繳費800元，合計每月繳納1200元。

二是，假設用人單位建立了企業年金，法定凡是自愿參與企業年金的職工，個人承擔繳費工資的4%，企業承擔繳費工資的4%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費400元，企業繳費400元，合計每月繳納800元，也是可行的。

三是，假設用人單位建立了企業年金，法定凡是自愿參與企業年金的職工，個人承擔繳費工資的2%，企業承擔繳費工資的4%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費200元，企業繳費400元，合計每月繳納600元，也是可行的。

需要注意的是，企業年金的繳費工資，一般為本人上一年度月平均工資，但是一般不得超過用人單位所在地區上一年度職工月平均工資300%。

如果超過用人單位所在地區上一年度職工月平均工資300%以上的部分，將不計入個人繳費工資計稅基數。

因此，按照上述法定來看，參加企業年金，用人單位承擔的繳費，并不一定是職工繳費的兩倍，主要以用人單位制定的企業年金制為主，或者是雙方協商為主。

個人企業年金繳費最高不超過本人繳費工資的4%，用人單位不超過本企業職工工資總額的8%。

最后，如果企業年金逐年繳費35年，每月繳納1200元，達到60歲辦理退休，每月可以計發多少企業年金。