養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則即將公布，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的養(yǎng)老金掛鉤比重怎么樣？今年調(diào)整模式怎么樣？隨社保網(wǎng)小編來看看。

第一，符合養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的激勵(lì)原則

眾所周知，掛鉤調(diào)整包括工齡掛鉤調(diào)整和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，而且在2022年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則中，全國31個(gè)省市均實(shí)行養(yǎng)老金“雙掛鉤”調(diào)整模式，既讓工齡長的人又讓養(yǎng)老金高的人，漲錢更多。

所以說，提高工齡比重、降低養(yǎng)老金掛鉤比重，只要在總的比重中強(qiáng)化了比例，一方面符合調(diào)整通告要求；另一方面也符合養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的激勵(lì)原則。

第二，可以有效調(diào)節(jié)養(yǎng)老金調(diào)整差距，體現(xiàn)調(diào)整的公平公正

提高工齡比重、降低養(yǎng)老金掛鉤比重，這意味著將強(qiáng)化掛鉤比重放在工齡上，因?yàn)楣g對于大家來說是公平的，而養(yǎng)老金水平已經(jīng)在養(yǎng)老金核算時(shí)已經(jīng)體現(xiàn)出多繳多得、長繳多得，就沒有必要在養(yǎng)老金調(diào)整中重復(fù)體現(xiàn)出激勵(lì)性，這對于工齡長、養(yǎng)老金低的退休人員也是一種不公平。

經(jīng)查證，工齡長但養(yǎng)老金低的退休人員大多數(shù)是企退人員，而工齡長且養(yǎng)老金高的退休人員大多數(shù)是機(jī)事單位退休人員。如果在工齡上提高價(jià)值多做乘法，卻在養(yǎng)老金水平上降低比重少做乘法，可以有效提高企退人員養(yǎng)老金收入，縮小企退與事退人員之間的養(yǎng)老金調(diào)整差距。

第三，沒有加重養(yǎng)老金支付壓力，企退人員也樂于這樣的調(diào)整

對于提高工齡比重、降低養(yǎng)老金掛鉤比重，大多數(shù)企退人員樂于這樣的調(diào)整，原因是工齡長短體現(xiàn)工作價(jià)值，不得不提高比重，而弱化養(yǎng)老金水平掛鉤比重，可以有效縮小養(yǎng)老金調(diào)整差距，這樣可以避免工齡長且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次高的人再次多漲養(yǎng)老金。

此外，掛鉤調(diào)整中工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整并非全部強(qiáng)化比重，一個(gè)強(qiáng)化比重，另一個(gè)弱化比重，從而確保整體上漲比例不超過3.8%，并沒有加重養(yǎng)老金支付壓力。