根據2023年的養老金調整方案來說，企業和事業單位的退休人員上調養老金時，按繳費年限掛鉤調整的待遇還會繼續保留的，那么養老金上調與工齡掛鉤的情況下，一年工齡能漲10元嗎？35年漲350元嗎？

第一，養老金上調與工齡掛鉤，具體是如何法規的？

在2023年5月22日，我國公布了2023年的養老金調整方案，確定了退休人員的養老金調整比例是3.8%，而與此同時，我國還確定了各地的養老金調整方式，還是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行，其中掛鉤調整的方式是包含兩部分的，分別是按繳費年限掛鉤調整和按養老金水平掛鉤調整的方式，同時，我國還要求各地要適當的加大掛鉤調整的比重。

在養老金上調時，各地退休人員的上調方式都是按照當地的方案確定的，所以退休人員所在的地區不同，養老金的調整方案也是不同的，其中按繳費年限掛鉤調整的部分也是如此。

比如在往年的養老金上調時，各地退休人員的養老金調整方案都是不同的，按繳費年限掛鉤調整的方式也是不同的，有些地區是按繳費年限定額增加的，例如退休人員的繳費年限每增加一年，養老金就增加1.5元、1.8元或者2元等等，地區不同的退休人員，養老金的增加金額也是不同的。

還有部分地區是按繳費年限分階段增加的，比如很多地區都是按照5年或者10年一個檔次設置的，退休人員的繳費年限在15年及以內的部分，繳費年限每增加一年，養老金可增加金額是最低的，而繳費年限在15年以上到25年及以內的部分，繳費年限每增加一年，養老金可增加的金額就會提高一些，以此類推，退休人員的人員繳費年限越長，劃分的階段越高，那么每繳費一年的養老金增加金額也是越高的。

由此就可以看出，退休人員所在的地區不同，當地的養老金調整方案不同，退休人員按照繳費年限掛鉤調整的金額也是不同的，咱們一定要根據當地的調整方案計算。

第二，一年工齡能漲10元嗎？

在通常情況下，咱們所說的工齡都是指退休人員的養老保險繳費年限的，其中是包括視同繳費年限和實際繳費年限，而養老金上調時，按照各地的養老金調整方案來說，都是按繳費年限掛鉤調整的，并不是按照工齡調整的，這一點咱們區分一下，兩者在官網的定義是不同的。

在各地的養老金調整方案中，按繳費年限掛鉤調整的方式都是不同的，有些地區是繳費年限每增加一年，養老金就按法規額增加，而有些地區則是按照繳費年限分階段增加的，退休人員的繳費年限劃分的階段越高，每繳費一年的增加金額也是越高的。

但從以往各地的養老金調整金額來說，各地按繳費年限掛鉤調整的部分，退休人員每繳費一年，養老金的增加金額都是達不到10元的，特別是在近幾年，因為養老金的調整比例較低，所以可增加的金額也都是比較低的，而在2023年，因為養老金的調整比例只有3.8%，所以按繳費年限掛鉤調整的金額，每繳費一年的上漲額度都是在1.5元到4元之間的，少部分地區可能會增加5元以上的，不過，各地的上漲金額都是達不到每年上漲10元的。

第三，退休人員有35年的工齡，能漲350元嗎？

在各地養老金的調整方案中，工齡長的退休人員確實有調整優勢，并且工齡長的退休人員，養老金的待遇也是比較高的，因此，在按掛鉤調整的方式計算時，退休人員可增加的養老金確定是比較高的，但是除此之外，定額調整和傾斜調整的金額就因人而異了。

剛剛咱們也說了，按繳費年限掛鉤調整的金額是沒有10元的，大部分地區的調整金額都是在2元左右，假設退休人員所在的地區，按繳費年限掛鉤調整的金額是2元，繳費年限為35年的情況下，退休人員可增加的養老金就為70元，定額調整通常都是在20元到50元之間的，兩者加起來也就才有100元左右。

再算上按養老金水平掛鉤調整的待遇，大部分退休人員的養老金上漲金額都是沒有200元的，即便是大部分享受傾斜調整待遇的人員，除了部分企業軍轉干部、1949年10月前的老工人和特定年齡的退休人員等等，其它符合傾斜調整條件的人員，可增加的養老金是達不到150元的，所以這部分退休人員的養老金，自然也就無法達到350元的標準。

總結來說，在2023年養老金上調時，按繳費年限掛鉤調整的金額是達不到每年10元的，而退休人員的養老金上漲金額，大部分人員都是達不到350元的。