退休人員養老金39年工齡和40年工齡差距大嗎？具體差在哪里？隨社保網小編來看看。

一、退休人員養老金39年工齡和40年工齡差距

39年工齡和40年工齡退休后養老待遇的差距主要有以下三種情況：

第一：

1、基礎養老金

根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。

差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%，那么你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。

2、個人賬戶養老金呢

如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。

如果你是60%的繳費基數繳費，那么只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。

所以說，如果最后差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。

如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。

過渡性養老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的，所以它的結果沒有變化。

第二：

如果工齡后期繳費都一樣，只是差的是最前面的繳費年限，也就是過渡性繳費年限。

這樣由于當時沒有建立個人賬戶，個人賬戶養老金影響就是0。

基礎養老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。

過渡性養老金呢？計算后會差0.78%到3.9%的社會平均工資。

所以，這種情況先，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數的話，大約每月相差79元到300元之間。

第三：

如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢？

那時候你們的差值只顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零，過渡性養老金也不算。

這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照我國法定享受相應的養老保險待遇。