養老金調整方案來了！養老金1000-6000元，漲幅一樣嗎？誰更高？以下就是社保網小編為您整理的最新資訊，一起來了解一下吧。

在滿心期待中，2023年養老金調整方案終于跟我們見面了，人數超過1.3億的退休人員，也將迎來養老金的上調，到手的錢又可以增加了。不過，我們也看到有網友提出，不同人的養老金水平相差較大，有的1000元，有的達到6000元，那么不同養老金水平的人，養老金漲幅是一樣的嗎？養老金1000-6000元，誰的漲幅會更高呢？

我們來看看今年的養老金調整方案，其中有句話是這樣描述的：今年養老金總體調整水平為2022年退休人員月人均養老金的3.8%。注意，這里指的是包括企事業單位退休人員在內的人均養老金。也就是說，并不是按個人養老金的3.8%來調整。

這就導致，個人養老金低于人均養老金的退休人員，可以受益更大一些，而個人養老金高于人均養老金的退休人員，在上漲上也會有所限制。這就是養老金調整中的”提低限高“作用。

數據顯示，企業退休人員的人均養老金為3100元左右，算上事業單位退休人員在內，全國退休人員的人均養老金為3500元左右。這種情況下，養老金1000-6000元的退休人員，具體到個人的漲幅確實會有所差異，其中低于3500元的人，漲幅方面可能就會更高一些。

比如說今年養老金漲幅3.8%，養老金一兩千的退休人員，最終漲幅可能達到5%以上，養老金三四千的退休人員，漲幅可能在4%以內，而養老金五六千元的人，漲幅可能在3%以內。

我們還是舉例來說明一下。

假設當地今年的養老金調整方案是這樣的：定額調整是32元，掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加1.3元，跟養老金水平掛鉤部分，漲幅1.4%。高齡傾斜調整，70至79歲的，額外增加30元，80歲以上的，額外增加40元。

接下來，我們來比較一下三位退休人員的養老金上漲情況，其中一位退休人員，61歲，養老金1000元，對應的工齡為15年，那么他可以上漲的養老金為32+15*1.3+1000*1.4%=65.5元，個人的上漲比例達到了65.5/1000=6.6%。

還有一位退休人員，61歲，養老金3000元，對應的工齡為35年，那么他可以上漲的養老金為32+35*1.3+3000*1.4%=119.5元，個人的上漲比例達到了119.5/3000=4%。

第三位退休人員，也是61歲，養老金6000元，對應的工齡為40年，那么他可以上漲的養老金為32+40*1.3+6000*1.4%=168元，個人的上漲比例達到了168/6000=2.8%。

綜上所述

2023年養老金調整方案終于公布了，今年漲幅為3.8%，相比去年的4%略低0.2%，不過不同退休人員實際的漲幅會有所差異，因為養老金調整比例并不是按每個人的養老金來確定的，而是以所有退休人員的人均養老金為基數來確定的。加上調整方案結合了定額、掛鉤和傾斜三種方式，導致養老金調整中存在提低限高的作用。像養老金1000-6000元的退休人員，個人的養老金漲幅會有所差異，養老金水平偏低的人，由于基數低，最終的漲幅也會相對更高一些。

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