時間來到4月，離2023年養老金調整消息正式公布越來越近了。近日，一位靈活就業人員咨詢，2023年達到法定退休年齡，繳費剛滿15年，月領多少錢呢？

根據社保法法規，沒有單位的靈活就業人員可以以個人身份參保職工社保，按繳費基數的20%繳費，其中社會統籌部分全額由個人自掏腰包，占比12%，其他8%計入個人賬戶。到法定退休時，累計繳費年限滿15年，就可以按月領取養老金，如果年限不足15年的，順延繳費滿15年為止。那么，我們靈活就業人員到底能領多少錢呢？下面算算給你看，希望你能受益。

靈活就業人員社保繳費情況

根據有關數據顯示，我國靈活就業人員規模達到2億人，就業形式多樣，包括外賣、開網店、網上教育等，這些人員有一個共同的特點，那就是就業不穩定且收入有限，對于他們社保繳費壓力很大，可以說是攢著錢繳費，其中大多數人按最低15年、最低繳費基數60%社保繳費。這意味著到退休年齡，社保繳費指數和個人賬戶總額最低，根據社保法規，也只能領取最低標準的養老金。

月領取多少錢呢？看計算案例

靈活就業人員好不容易熬到退休年齡，最大期盼就是按月領取養老金，如果夸張點說，巴不得提前退休領錢，頤養天年。其實有這個心情能理解，畢竟靈活就業已經透支了身體，養老金將是今后養老的穩定收入來源，養老金多少直接關系著退休生活的好壞。

根據靈活就業人員社保繳費情況，靈活就業人員沒有視同繳費年限，這意味著養老金等于基礎養老金再加上個人賬戶養老金，下面看一下計算公式：

1、基礎養老金=退休時養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

假設，今年4月，靈活就業人員楊某60周歲退休，繳費年限15年，平均繳費工資指數為0.6，個人賬戶總額為5萬元，2023年養老金計發基數為8000元。基礎養老金=8000×（1+0.6）÷2 ×15×1%=960元；個人賬戶養老金=50000÷139=359.71元，合計每月領取養老金=960+359.71=1319.71元。

不過，4月領取1319.71元不是全額養老金，而是預發養老金，也就是說養老金少領了一部分養老金。什么情況呢？下面我們接著介紹一下，就明白了。

下半年會迎來養老金重算補發

從計算案例來看，每月領取1319.71元是少領了，是真的。原因是養老金計發基數發生變化，對于靈活就業人員楊某來說，基礎養老金計算所需的2023年養老金計發基數通常在下半年公布，也就是說退休時用的是2022年的養老金計發基數，而2023年基數預計大于2022年基數，也就是基數替換后會重算補發差額養老金，這就是養老金少領的真正原因。

根據養老金重算慣例，今年的養老金計發基數通常在下半年的10月后陸續公布，也就是說靈活就業人員養老金會在下半年稍晚的時候補發到賬，也有部分地市重算進度滯后，會延遲到下一年的1-3月重算補發。但是不管從什么時候重算補發，都會從退休當月開始補發到手，不會少一分一毫。

綜上所述

靈活就業人員按最低年限和標準繳費，也只能領取最低的養老金標準，另外，對于今年新退休的靈活就業人員，養老金將會在下半年重算補發到賬，到時候記得核對養老金補發差額。最后提醒一下大家，養老金一直遵循多繳多得長繳多得原則，要想年老時有養老保險，還是建議大家多繳費長繳費，除此之外，別無他法。