養(yǎng)老保險繳納基數(shù)的比例有多少？60%、100%、300%基數(shù)繳納是個人工資還是平均工資？如何計算的？隨社保網(wǎng)小編一起來看看。

養(yǎng)老保險的不同檔次的法定

一、社保繳納的法律法定

涉及到養(yǎng)老保險繳納基數(shù)的比例，目前主要有三個法律法定：

1995年的國發(fā)6號文，《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制變革的通告》法定：

“職工個人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養(yǎng)老保險費”。

2006年的勞社險中心函60號文，《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通告》法定：

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％-300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

2011年《社保法》第十二條法定：

職工應(yīng)當(dāng)按照我國法定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

仔細(xì)看2006年的文，會發(fā)現(xiàn)前半句用的是原則上，重要變成后半句在60%與300%之間核定。

很明顯是與2011年社保法沖突的，以哪個為準(zhǔn)，自然不用多說。

二、60%、100%、300%繳納是個人工資還是社平工資？

舉個最簡單的例子：

參保人員A在1月份工資是5000元，二月份工資是8000元，如果100%參保，兩次的參保基數(shù)一樣嗎？

答案顯而易見，一樣的！

社保法法定的本人工資作為繳納基數(shù)，指的是職工上一年度的工資收入總額月平均數(shù)作為繳納基數(shù)。

在實際中，基數(shù)有可能是社保的繳納基數(shù)，也有可能是個人工資的繳納基數(shù)，但不是社平工資的繳納基數(shù)。

舉例子說明下：

云南曲靖的繳納基數(shù)為6622元，繳納60%至300%的方位為3973元至19866元。

參保人員B的上年度月平均工資為20000元，超過了法定的19866元，因此其按照300%實際繳納基數(shù)為19866元。這里的300%指的是繳納基數(shù)的300%。

參保人員C的月平均工資為5000元，在60%至300%范圍內(nèi)，因此其按照100%繳納，基數(shù)為5000元。這里的100%指的是個人工資的100%。

參保人員D的月平均工資只有3000元，低于法定的3973元，因此按照60%繳納，基數(shù)為3973元，這里的60%指的是繳納基數(shù)的60%。

參保人員E是靈活就業(yè)人員，沒有上年度個人月平均工資，因此可以再60%至300%檔次內(nèi)自由選擇繳納。這里的比例同樣是繳納基數(shù)的比例。

事業(yè)單位人員與企退人員養(yǎng)老金差距大的原因之一就是繳納基數(shù)的差距。

事業(yè)單位嚴(yán)格按照個人工資的100%繳納；

企業(yè)參保人員，往往工資較低，無論是主動的較低，還是被動的較低，導(dǎo)致低于社保繳納基數(shù)的60%，只能選擇按照60%檔次繳納。

繳納基數(shù)的差異是養(yǎng)老金差異的一個原因，但不是最主要原因。

問：100%繳納基數(shù)，計算出來的視同繳費指數(shù)就一定是1嗎？下期講解！

注意：部分地區(qū)以前還有低于60%比例的存在，比如云南的0.4，深圳的0.28！