2023年男職工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 陪產(chǎn)假期間工資怎么算？下面跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。

增口添丁是每一個(gè)家庭的大事，妻子負(fù)責(zé)了孕育最辛苦的部分，作為丈夫也希望能為家庭為妻子分擔(dān)一部分的辛苦，因此，法律特別保護(hù)了男職工的陪產(chǎn)假，在新生兒降生的時(shí)候能有一個(gè)足夠的家庭成員去照顧他撫育他接受他。

一、陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

二、男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，陪產(chǎn)假又稱(chēng)為護(hù)理假，多數(shù)省份的有關(guān)法規(guī)男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期法規(guī)。

上海：陪產(chǎn)假法規(guī)：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)法規(guī)陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是生育的晚育婦女，除享受法規(guī)的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。

重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日，重慶市法規(guī)：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

深圳：關(guān)于男士陪產(chǎn)假的法規(guī)：女職工滿(mǎn)23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。

因此，根據(jù)法規(guī)，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。

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