2021年上漲4.5%，2022年上漲4%，今年統(tǒng)一上漲多少？

自從2005年起我國的養(yǎng)老金每年都會按比例進行上調(diào)，比如2021年上漲了4.5%，2022年上漲了4%。

一、養(yǎng)老金體制發(fā)展

養(yǎng)老金制就是為確保勞動者的符合的法律權(quán)益，在他們退休后或喪失勞動能力后，可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老費用來維持正常生活水平的一種保險制。其實，在全球建立養(yǎng)老金制的第一個國是德國。

我國是在1951年先開始對國有企業(yè)職工實施養(yǎng)老金制的，隨后慢慢普及到全國各個企業(yè)，而其它的發(fā)展國則是在本世紀后才慢慢建立起養(yǎng)老金制。由于各國經(jīng)濟發(fā)展水平不同，目前全球養(yǎng)老金制分為四種。

首先就是傳統(tǒng)型養(yǎng)老金度，就是不同的勞動者選擇適合自己的養(yǎng)老保護。養(yǎng)老費用是由國、勞動者、企業(yè)一起來承擔(dān)的，所享受的待遇費用與勞動者的收入和交納的稅費掛鉤，主要是勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，這類養(yǎng)老金制以德國、美國、日本為主。

其次就是福利型養(yǎng)老金制。這種養(yǎng)老金受眾范圍廣、保全面，所享受的待遇費用主要來源于國稅收，以英國、瑞典等歐洲國為主。

還有一種就是國型養(yǎng)老金制。簡單點說就是國承包一切，養(yǎng)老費用由國和企業(yè)共同承擔(dān)，勞動者不必承擔(dān)任何費用，曾經(jīng)在東歐國比較流行。

最后就是儲蓄型養(yǎng)老金制。養(yǎng)老費用由企業(yè)與勞動者按比例交納，勞動者交納的費用可以存入到個人帳戶中，等勞動者退休后連本帶利一起返回給勞動者。目前新加坡、馬來西亞等國采用的是這種模式。

我國養(yǎng)老金制是由國、企業(yè)統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式，就是由國、企業(yè)、個人三方面共同承擔(dān)費用。目前這種養(yǎng)老制是經(jīng)過我國有關(guān)部門不斷調(diào)整而總結(jié)出來的較符合我國國情的模式。

我國養(yǎng)老金領(lǐng)取的方法采用的是多繳納多得的原則，所以退休人員的養(yǎng)老金就存在有高有低。

養(yǎng)老金低的人來說每年上調(diào)養(yǎng)老比例的多少是他們最關(guān)心的話題，今年會上調(diào)多少？

1.養(yǎng)老金支付壓力增加

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截止到2021年底我國60歲以上的人數(shù)已經(jīng)達到了2.6億人，大約占總?cè)丝诘?9%。截止到2022年我國退休人員13157萬人，平均每年有大約2000萬人辦理退休手續(xù)。截止到2022年底我國參保人數(shù)下降了1.3%，也就是說如今入保險的人少了。

另外，目前我國養(yǎng)老金支出與收入并不平衡。如果2023年養(yǎng)老金上漲10%的話，那么只會加重養(yǎng)老金支出的壓力，所以這個方案并不可行。

2.不利于參保人數(shù)的增長

我國的養(yǎng)老保險采用的是繳納時間長、繳納費用多，退休后的養(yǎng)老金會比較高。如果統(tǒng)一上漲10%的話，那么就會沖擊參保人的積極性，無法吸引更多的青年人參保，就會造成養(yǎng)老金運轉(zhuǎn)困難。

3.加大收入差距

如果統(tǒng)一上漲10%的話會加大退休人員收入的差距。比如退休金2000元和退休金8000元的同時上漲10%，分別就是上漲了200元和800元，這樣的話退休金高的人養(yǎng)老金會越來越高，差距也就越來越大，不利于社會的發(fā)展和安全。

4.養(yǎng)老金上漲的比例有特定的標準

養(yǎng)老金上漲的比例是要參考我國物價上漲比例的，因為養(yǎng)老金的上漲是為了保證退休人員的基本生活。比如2021年我國物價上漲0、9%，2022年我國物價上漲2%，只要養(yǎng)老金上漲比例超過物價上漲就可以了，所以說2023年養(yǎng)老金上漲10%是不可能的。

目前我國養(yǎng)老金上調(diào)的標準是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的方法。這種方法既照顧了低收入的人群，又符合我國養(yǎng)老金繳納的要求，最大程度的照顧到各方面的人員。這也有利于我國養(yǎng)老保險制的發(fā)展，從而促進社會的和諧與穩(wěn)定。