2022年生育津貼待遇新標(biāo)準(zhǔn) 接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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生育津貼新變化

隨著產(chǎn)假的延長，各省市生育津貼的申領(lǐng)條件與申領(lǐng)方式也有了變化：

生育津貼申領(lǐng)條件有變

隨著三胎的開放，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，縮短生育津貼領(lǐng)取的時間。

廣東省

主要有兩點變化：

1、享受待遇不再受參保滿一年期限制： 用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對應(yīng)的生育保險待遇。

2、延長生育津貼領(lǐng)取時間：在新規(guī)公布前，廣東省對生育津貼和報銷生育費用的申領(lǐng)和報銷的要求必須是在生育后1年內(nèi)進(jìn)行辦理。但新規(guī)之后， 從生育第二天之后一直到3年之內(nèi)，都可以進(jìn)行生育津貼申請和生育費用的報銷。

福建省

福州、漳州、三明的所有參保人員，分娩前未連續(xù)繳滿12個月的生育保險(即便只連續(xù)參保1個月)，也可以享受一半的生育津貼待遇。

寧德、泉州地區(qū)的參保人員，只有新參保人員的生育保險連續(xù)繳納不滿12個月，才能享受正常職工50%的生育待遇。

莆田、龍巖、南平和平潭的新參保人員，生育保險繳納未連續(xù)滿12個月，只能享受50%的生育醫(yī)療報銷，沒有生育津貼。

福州和莆田分娩前12個月(含當(dāng)月)生育保險有中斷超過3個月以上，補繳后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津貼申領(lǐng)方式有變

截止目前，重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市已經(jīng)開始了生育津貼免申即享方案。

重慶市

自2021年4月開始，重慶市社會事務(wù)中心在全市首推的生育津貼“免申即享”系統(tǒng)正式啟用，通過醫(yī)院、醫(yī)保信息交互，只要在指定醫(yī)院使用生育報銷生育費用的重慶市高新區(qū)參保員工，無需申報即可按月領(lǐng)取生育津貼。

對于符合條件的參保職工免予申報，直接享受生育津貼，最快5個工作日就能享受生育津貼。

浙江省衢州市

于2021年11月打造了“衢州醫(yī)保無感智辦”多場景應(yīng)用，其中包括 生育津貼秒到賬服務(wù)。

只需醫(yī)護人員上傳產(chǎn)婦診斷數(shù)據(jù)至醫(yī)保系統(tǒng)后，系統(tǒng)將自動判斷是否符合生育津貼領(lǐng)取條件。若符合，接下來醫(yī)護人員將和產(chǎn)婦對接完善相關(guān)生產(chǎn)信息。

提交成功后，生育津貼就能立即發(fā)放到產(chǎn)婦指定的銀行賬戶中。

整個過程中產(chǎn)婦只需要配合醫(yī)護人員簽署一份《生育津貼申請承諾書》。

河南省鄭州市

3月16日，2022年鄭州市醫(yī)保經(jīng)辦系統(tǒng)十件實事確定，其中確定將在2022年實現(xiàn)生育保險待遇核定與支付“一站式結(jié)算”。

實現(xiàn)產(chǎn)前檢查費和停保女職工、男職工無工作配偶生育待遇在定點醫(yī)療機構(gòu)直接報銷;實現(xiàn)在定點醫(yī)療機構(gòu)生育、計生手術(shù)參保人生育津貼等直接結(jié)算;實現(xiàn)異地生育、計生手術(shù)參保人生育醫(yī)療費、產(chǎn)前檢查費、生育津貼等一次性支付。

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2022年版生育待遇標(biāo)準(zhǔn)

生育保險待遇的組成

生育保險待遇通常分為： 生育醫(yī)療費用、計劃生育醫(yī)療費用、生育津貼、計劃生育手術(shù)津貼。

其中，計劃生育手術(shù)主要是指：放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結(jié)扎、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管等。

生育醫(yī)療費用或計劃生育醫(yī)療費用

這里的生育醫(yī)療費用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時涉及的醫(yī)療費用，這些均已納入醫(yī)保范圍，女職工在相關(guān)醫(yī)保定點醫(yī)院就診時，通過醫(yī)保直接結(jié)算即可。

其中：

產(chǎn)前檢查階段：持醫(yī)保卡前往醫(yī)保定點醫(yī)院就診即可，與平常的門診結(jié)算手續(xù)相同。

分娩階段：攜帶醫(yī)保卡，出院時醫(yī)院會實時結(jié)算。如未攜帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。

享受生育津貼的條件

1、職工在生育時，用人單位已按法規(guī)為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費 12 個月，符合有關(guān)法定條件生育的 (部分省市有所差別，具體以當(dāng)?shù)胤桨笧闇?zhǔn))。

2、職工在生育時，醫(yī)保處于在保狀態(tài)。

生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)與額度

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

51醬提醒：

并非所有的產(chǎn)假，都可以申請生育津貼。部分省市有法規(guī)， 獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

這也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)法規(guī)享受獎勵增加的產(chǎn)假期間 由用人單位按照法規(guī)發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

這里給大家舉例看看廣東省能享受生育津貼的假期有哪些：

? 這些問題要注意：

① 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;

② 如果難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計算;

③ 不符合前款法規(guī)的假期期間，包括職工醫(yī)保計劃生育法律、法規(guī)享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護假期間，由用人單位按照法規(guī)發(fā)放工資，不享受生育津貼。

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生育津貼常見問題

一、生育津貼發(fā)放要扣個稅嗎?

生育津貼屬于免稅項目，是不扣個人所得稅的。

二、產(chǎn)假期間企業(yè)只發(fā)生育津貼，不發(fā)工資是否違法?能否同時領(lǐng)取?

法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的法規(guī)享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

另外，如生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

三、未在企業(yè)參保的，能否領(lǐng)取生育津貼?

對于有些未在企業(yè)就職的人員，通常都會去社保局辦理個人繳納業(yè)務(wù)。遺憾的是，個人繳納險種是不包含生育保險的，也就無法享受生育津貼了，但產(chǎn)前檢查和分娩期間納入醫(yī)保范圍的費用還是可以刷醫(yī)保卡直接結(jié)算的。

四、男職工的生育險可以給配偶用么?

各地方案是略有不同的，部分地區(qū)可以，部分地區(qū)不可以，具體可咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局。

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