員工換工作后，尤其是異地工作人員，往往會面臨這樣一個問題“社保轉移”。那么，你知道換工作之后，社保到底該怎么轉移到新單位嗎？跟著小編一起看看吧。

馬上又到了金三銀四，不少人都有換工作的打算，或者是已經(jīng)換工作了。而換工作勢必涉及到異地就業(yè)人群，對這類人群，其社保需要轉移嗎？跟著小編一起看看吧。

換工作社保需要轉移嗎？

同一城市工作人員無需轉移社保，異地工作人員只要在退休前將各地的社保記錄合并在一起就行。簡單來說，每個人工作有很大的不穩(wěn)定性，若換一份工作就轉移社保，那實在是太麻煩了。當參保人確定的某個城市干到退休，或者是即將退休前辦理社保轉移就可以了。

以下是不轉移社保帶來的一些不利：

1】不利醫(yī)療保險待遇

無法享受終身醫(yī)保待遇：職工醫(yī)保需要累計繳滿15-25年，才可箱數(shù)終身醫(yī)保報銷待遇。若參保人不轉移社保的話，可能累計年限不滿約定年限。

醫(yī)保卡余額變少：舉個例子，現(xiàn)在武漢工作，后面去了南京，若參保人未轉移社保，則武漢醫(yī)保卡中錢無法使用。

需注意的是，居民醫(yī)保是一年一交的，不交就無法享受待遇，因此不需要轉移。此外，若參保人先交的居民醫(yī)保，后交的職工醫(yī)保，兩者之間是無法轉移的。

2】不利退休金

可能無法退休：養(yǎng)老保險要累計交滿15年，在參保人員達到退休年齡后才發(fā)放退休金。若累計繳費沒有達到年限，可能會推遲退休。

養(yǎng)老金會變少：養(yǎng)老保險繳費年限越久、金額越多，退休時領取養(yǎng)老金自然越多。若之前工作城市養(yǎng)老金不轉移過了，自然退休金變少。