女員工產假期間，用人單位應該按照女員工產假前工資的標準按月發(fā)放，并在女員生產后去社保機構申領生育津貼（直接打到企業(yè)賬戶）。下面跟社保網小編一起來看看產假工資應如何計算？產假期間單位可以正常發(fā)工資不發(fā)生育津貼嗎？

女員工享有的產假工資與生育津貼以“就高”為原則，也就是說，如果女員工已按月領取的產假工資低于生育津貼，則企業(yè)還需要將差額補發(fā)給女員工;如果已領取的產假工資高于生育津貼，則這個差額就由企業(yè)承擔了。

舉例：

假如一名女員工每月生育津貼為6000元，其此前一年在企業(yè)的月平均工資為6500元，則500元差額需要用人單位承擔;加入女員工每月生育津貼為6000元，而其此前一年在企業(yè)的月平均工資為5500元，則企業(yè)應將領取回的生育津貼差額每月500元補發(fā)給女員工。

需要注意的是，如果用人單位根本沒有參加生育保險，那么產假工資就需要由企業(yè)自行按照女員工產假前工資的標準來支付了。

產假工資應如何計算？

我們前面說了，產假工資應該按女員工前12個月的平均工資標準“正常發(fā)放”，但實務中，很多HR并不清楚產假工資的計算應包括哪些構成，尤其是加班費、全勤獎、績效工資、銷售提成等或然發(fā)生的部分。

對此，各地勞動仲裁和法院通常認可，女員工產假期間應視為正常出勤，因此全勤獎金額和福利待遇應計入計算基數，但加班費可不計入。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

勞動者依法享有的…節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假…等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

但對于績效工資和銷售提成是否計入女員工前12個月平均工資的計算基數，各地勞動仲裁和法院在裁判中是存在爭議的。

一些地方的勞動仲裁和法院傾向認為，績效工資和提成屬于用人單位對員工的激勵獎勵性工資，應以員工的工作或銷售業(yè)績?yōu)榛A，女員工產假期間并未向用人單位提供勞動，因此產假工資的計算不不應包含激勵獎勵性工資。

但也有部分地區(qū)的法院傾向于按照女員工生育前12個月的應發(fā)工資作為計算基數，將績效工資和提成納入其中（如〔2020〕京02民終7804號、〔2017〕京02民終11018號案件）。

總體上，如果用人單位雖然法規(guī)了工資構成中含有績效或激勵部分，但實際每月均固定發(fā)放，則大概率會被計算入產假工資基數。

生育津貼應該怎么領？

1生育津貼如何計算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費基數/30×產假天數。

職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

2 生育津貼如何領取？

在多數地區(qū)，享受生育保險待遇、申領生育津貼都需要連續(xù)繳納生育保險達一定時間（通常為12個月），且需要用人單位在女員工產后一定期間內申領（通常為3個月內），過期則無法申領。

但近年來，很多地區(qū)都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。

如廣東省就法規(guī)，享受生育保險待遇不再受參保滿一年期限制，而福建省則法規(guī)生育保險未繳滿12個月的參保人，可以享受正常參保人員一半的生育待遇。

3 在非定點醫(yī)院生產能領取生育津貼嗎？

在非定點醫(yī)院生產，生育醫(yī)療費不能報銷，但生育津貼仍可領取。

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