根據2017年6月1日起實施的《浙江省女職工勞動保護法》第十六條相關法規，女職工參加生育保險的，按上述相關法規的產假天數享受產假期間的生育津貼，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

所以根據相關法規，產假期間已享受生育津貼的女職工，不再享受工資待遇。

參加生育保險可享受待遇：

生育保險待遇包括“生育津貼”和“生育醫療待遇”。

（一）生育津貼

就是我國法律、法規相關法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我市目前按照以下標準計放：

妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼;實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。

（二）生育醫療待遇

就是對女職工因生育發生的符合相關法規的醫療費用的補償。

紹興市當前采用“定額補償”方式，全稱“生育醫療費定額補償待遇”：平產2500元;難產助產或多胞胎生產3500元;剖宮產5000元。

（三）生育津貼的日計發標準：職工所在單位上年度職工生育保險月平均繳費工資除以30天。