生育津貼和產假工資哪個劃算?

生育津貼和產假工資哪個更加劃算，要看實際情況而定。一般來說，如果女性職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，則企業不需要再向其支付產假工資。反之，若低于平均工資，則公司需要補足差額。也就是說，如果公司員工參加了生育保險，有生育津貼發放就可以了，但是公司員工沒有參加生育保險，那么應該發放產假工資。簡言之，生育津貼和產假工資對于職工來說是同一筆錢，只是不會獲得2份而已。

有什么區別?

【1】發放主體不同。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構，而為員工支付工資的主體是用人單位。

【2】性質不同。生育津貼是對職業婦女因生育而離開工資崗位期間給予的生活費用。而產假工資是公司在女職工產假期間所發放的工資。

【3】范圍不同。在實行生育津貼的地區，生育津貼是包含產假工資的，當生育津貼高于產假工資的時候，用人單位會將生育津貼余額支付給職工。