繳納了職工社保的都知道，我們繳納的社保中有一個生育險，這個險繳納后，準媽媽們就可享受法規的產假、生育保險以及生育津貼的福利，那么生育津貼一般是多少錢了？需要從自己的工資里面扣除嗎？

生育津貼是我國為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼，這個不是員工日常領取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間是沒有在公司工作的，因此用人單位這個期間不會給職工發放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助。如果用人單位沒有過女性職工購買生育險的，則生產期間需要用人單位自己給職工發放工資。

一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況，進行生育登記后，在生產后由社保機構核算后統一發放到單位賬戶，再由單位發放給員工，具體的發放金額和產假天數及個人之前領取的平均工資息息相關。

生育津貼的計算公式為：職工上半年平均月工資÷30（天）×假期天數。

假期天數具體法規如下：

1、正常產假為98天（自然日）；

2、晚育產婦可增加15天產假；

3、難產、剖腹產產婦，可增加30天產假。

按照以上進行計算，例如準媽媽小麗產前平均月工資為1萬元，剖腹產生產，單位有正常繳納生育保險，且滿足其他領取要求，那么小麗可領取到的生育津貼為：10000/30*（98+30）=42666.67元。

需要注意的是，各地關于生育津貼的方案會有些微不同，因此大家一定要了解清楚后，按照當地方案為準，如果不太清楚自己到底能夠領取到多少生育津貼的，可以咨詢自己企業的人事部門，一般產婦生產時，會有人事部門進行相關生育津貼申領等。

生育保險除了可以申請生育津貼和產假之外，繳納了生育保險的，在生產期間的產檢、住院生產等各項費用都可根據方案進行報銷，是一個比較劃算的福利，所以大家一定主要要按時繳納自己的生育險，以免生育時無法享受福利，帶來沒必要的損失。