自動離職公司有沒有賠償？可以領取失業金嗎？

一、自動離職公司有沒有賠償

如果是員工自動申請離職的話，公司是不會給員工提供賠償的。

當我們在公司里面上班的時候，企業都會和我們簽訂勞動合同，在勞動合同當中的法規，就是員工有權主動離開崗位，但是公司沒有賠償責任，但是如果是公司無故辭退員工的話，就需要承擔對應的賠償責任了。

自動離職除了沒有方法得到公司的賠償以外，也很難領取到失業金，所以自動離職會有一部分的損害，建議大家在離職之前先要考慮清楚，如果是有更好的選擇或者是有其他打算，想要離職的話，大家就跟隨自己的內心離職就可以了，但是如果是因為一些很小的事情想要離職，建議大家先跟公司商量一下，也許會有更好的解決方法。

二、自動離職可以領取失業金嗎

一般來說如果員工是自動離職的話，就不能夠領取失業金了，因為現在想要領取失業金并不是任何人都可以領的，必須滿足以下三個條件才能夠領取。

第一，申領人必須根據相關的法規參加了失業保險，單位和本人一定要繳納保險，時間在一年以上并且中途不能夠中斷。

第二，申請人離職的原因并不是本人意愿導致的，也就是說是因為公司的原因或者是不可抗力因素導致的就業中斷。

第三，申領人必須已經去社保機構辦理了失業登記，并且具備求職要求，如果不滿足這幾個條件，就不能夠領取失業金。

三、每個人領取的失業金是一樣的嗎

對于個人來說，在一年之內，每個月拿到失業金是一樣多的，但是對于不同人群來說，領取的失業金會存在一定的差別。

失業人員在失業第1個月到第12個月的時候領取的失業金標準是按照繳納的失業保險年限來確定的，在第13個月到第24個月的時候能夠領取到的失業保險金，就只有前面12個月的80%了。

一般來說失業保險金的標準會比本市當年最低工資要低，但是會比當年城鎮居民最低生活標準要高，失業人員領取失業保險金的期限和自己繳納失業保險的時間有很大的關系，一共有三個檔次的區別。