長(zhǎng)沙產(chǎn)假多少天2022新規(guī)

長(zhǎng)沙生育期間可以按法定休產(chǎn)假，具體如下：

一、女職工

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假），其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

二、男職工

符合有關(guān)法定生育條件的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。

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生育金算計(jì)算公式是怎樣的

生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無(wú)法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。