據(jù)人社部公布通告，已經過去快一個月了。2022年基本養(yǎng)老金上調4%，有的人養(yǎng)老金能漲到驚人的600元，但有的人養(yǎng)老金只能漲三四十元。一定要明白養(yǎng)老金的調整方案，避免在領取養(yǎng)老金的時候造成不必要的誤會和麻煩。

2022年基本養(yǎng)老金上調4%，這是對所有企業(yè)事業(yè)編制單位退休人員來說。但是又并不是每一個退休人員的養(yǎng)老金都能在去年的基礎上增加4%。

養(yǎng)老金上調4%是指全國退休人員基本養(yǎng)老金平均水平上調4%，這也就意味著有些退休人員的養(yǎng)老金上漲可能超過4%，也有一些退休人員的養(yǎng)老金上漲不足4%，具體養(yǎng)老金能漲多少，要看養(yǎng)老金的調整方案。

養(yǎng)老金的調整方案，影響退休人員養(yǎng)老金上漲的金額

我們可以知道今年養(yǎng)老金的調整依然采用的是定額調整，掛鉤調整與傾斜調整相結合的方法。

定額調整是指在同一地區(qū)退休的人員，無論退休人員的年齡性別，也無論退休人員之前的工作單位以及社保繳費情況，他們的定額調整金額都保持一致。

這主要是體現(xiàn)了定額調整的公平原則。

掛鉤調整是指對繳納養(yǎng)老保險費用多的人給予不同程度的養(yǎng)老金調整待遇。

掛鉤調整又分為與繳費年限掛鉤，與繳費基數(shù)掛鉤這兩種。

與繳費年限掛鉤是指退休人員繳納養(yǎng)老保險的時候，繳費年限越長，養(yǎng)老金調整幅度越大，上漲的養(yǎng)老金也越多。

一般情況下與繳費年限掛鉤，會將退休人員按照繳費年限劃分成各個階段，對不同階段給予不同程度的待遇。

舉例說明：

繳費年限在15年的，每月養(yǎng)老金增加20元。

繳費年限在15~25年的，每增加一年繳費，每月養(yǎng)老金增加2元。

繳費年限在25~35年的每增加一年繳費，每月養(yǎng)老金增加3元。

繳費年限在35年以上的，每增加一年繳費，每月養(yǎng)老金增加5元。

通過這樣的方式就更加能體現(xiàn)長繳多得的激勵機制。

當然也有一些地區(qū)簡單地將與繳費年限掛鉤的調整定為繳費年限超過15年的，每增加一年繳費，每月養(yǎng)老金增加一定金額。

與繳費基數(shù)掛鉤是指參加養(yǎng)老保險的人繳費的基數(shù)越高，那么與繳費基數(shù)掛鉤，調整的待遇也就越好，上漲的養(yǎng)老金也越多。

一般情況下與繳費基數(shù)掛鉤會以上一年12月的養(yǎng)老金為基數(shù)。按照不同的等級給予不同程度的待遇。

舉例說明：

對于養(yǎng)老金水平低于1000元的，每月養(yǎng)老金按照上一年12月基數(shù)增長1.2%

對于養(yǎng)老金水平，在1000~2000元的，每月養(yǎng)老金按照上一年12月基數(shù)增長1.5%

對于養(yǎng)老金水平在2000~3000元的，每月養(yǎng)老金按照上一年12月基數(shù)增長1.7%

對于養(yǎng)老金水平在3000元～4000元的，每月養(yǎng)老金按照上一年12月基數(shù)增長2%

對于養(yǎng)老金水平超過4000元的，每月養(yǎng)老金按照上一年12月基數(shù)增長3%

按照這樣的方式，也是為了能夠更加凸顯多繳多得的激勵機制。

但是同樣也存在一些地區(qū)簡單地將與繳費基數(shù)掛鉤調整定位，與上一年12月領取養(yǎng)老金的水平為基數(shù)增長一定的百分比。

其實總的來說，無論是與繳費年限掛鉤還是與繳費基數(shù)掛鉤。掛鉤調整主要體現(xiàn)的是多繳多得，長繳多得的激勵機制。

用通俗的話來講，就是誰養(yǎng)老保險繳費總額多，那么誰的養(yǎng)老金漲得也越多。

傾斜調整是指對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員部隊人員轉干部給予適當?shù)膬A斜補貼。

對于我們大多數(shù)人來說，一般情況下也只能享受高齡傾斜的補貼，高齡傾斜補貼是指退休人員年齡越大，高齡傾斜的補貼也越多。

而艱苦邊遠地區(qū)傾斜是指在艱苦邊遠地區(qū)退休的人員，按照艱苦邊遠程度不同給予不同的補貼，越是艱苦邊遠程度強的，給予的補貼也越多。

部隊人員轉干補貼是指。退休的部隊人員轉干部如果基本養(yǎng)老金水平比當?shù)仄髽I(yè)職工基本水平低，那么直接調高到平均水平，且當年能享受養(yǎng)老金上調的待遇。

養(yǎng)老金能漲多少，其實主要就取決于這三個調整方法定額調整，雖然說對于同一區(qū)域相差不大，但是對于不同區(qū)域來講差別也挺大的。

而對于掛鉤調整各個地區(qū)具體的實行方案又存在差別，每個地區(qū)不同的養(yǎng)老金調整方案也會影響退休人員養(yǎng)老金的上漲金額。

哪些人的退休金能漲600多元？

其實養(yǎng)老金能漲多少，根據(jù)往年的情況我們也能知道養(yǎng)老金多的人，養(yǎng)老金漲的也比較多。

這主要是因為養(yǎng)老金的發(fā)放是基礎養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金。而無論是基礎養(yǎng)老金還是個人帳篷，其實個人的繳費對其都有很大的影響。

對于基礎養(yǎng)老金來講，與參保人的繳費年限，繳費基數(shù)，以及當?shù)厣缙焦べY都有關，而對于個人賬戶養(yǎng)老金來說，最主要影響的就是你個人繳費的多少。

繳納的費用越多，那么養(yǎng)老金發(fā)放的也就越多。而根據(jù)養(yǎng)老金的調整方案，我們可以知道，掛鉤調整中確切說明了要體現(xiàn)多繳多得，長繳多得的激勵機制。

這也就是說這些繳費年限長，繳納基數(shù)高的人現(xiàn)在能夠領取較高的養(yǎng)老金，在養(yǎng)老金的調整方案中也能享受較高的調整待遇。

對于一些公民在40年左右繳費基數(shù)較高的人來說，養(yǎng)老金能漲600元，也是很正常的。

假設，這個人的上年12月退休工資為1萬元，繳費工齡為41年。與繳費年限掛鉤調整為超過40年的，每多繳費一年，每月養(yǎng)老金增加三元。與養(yǎng)老金水平掛鉤調整為以上一年12月工資為基數(shù)上調3%。

那么整個掛鉤調整養(yǎng)老金能上漲的金額為1萬×3%+41×3=423元。僅僅通過掛鉤調整養(yǎng)老金就能上漲423元，再加上定額調整以及傾斜調整，那么上漲金額達到600元也很正常。

因為在一些地區(qū)，對年齡100歲以上的老人，高齡傾斜的補貼就有三四百元。除此之外，如果滿足艱苦邊遠地區(qū)退休人員，也能拿到一兩百元的額外補貼。

所以說一些養(yǎng)老金能夠上漲600多元的，大多是那些每月能領取七八千甚至上萬元養(yǎng)老金的人，對于絕大多數(shù)普通人來講養(yǎng)老金上漲的金額也就是幾十元，最多100來塊。

其實這兩年由于疫情等多方面因素影響?zhàn)B老金還能上漲4%，這已經是非常不容易了，至于養(yǎng)老金具體能漲多少，這還要等各個地區(qū)養(yǎng)老金的詳細調整方案出爐。

其實對于退休的老人來說，沒有必要去進行攀比，無論自己的養(yǎng)老金能漲多少，養(yǎng)老金總是遵從多繳多得，長繳多得的基本原則。養(yǎng)老金能漲多少取決于自己參保時候所選擇的繳費基數(shù)以及繳費的年限。

當然對于退休人員來說，有一個健康的身體比什么都重要，因為只要身體足夠健康，那么下一次養(yǎng)老金的調整，自己還能夠享受到，至于這一次能漲多少又有什么大不了呢？

但是有很多人覺得多繳多得長繳多得的激勵機制并不合適。他們認為那些每月能領取六七千元養(yǎng)老金的人，每次調整他們上漲的金額都能高達兩三百元。