一、試用期繳納社保嗎?

試用期應該繳納社保，因為只要勞動合同成立就要繳納社保，試用期就被包括在勞動合同期限內，所以試用期應當繳納社保。

在勞動合同條款之內約定的試用期屬于履行勞動合同約定的期限，在試用期內單位應該繳納社保，而口頭約定的試用期法律是不予認可的，雖然有很多單位在口頭約定試用期內不繳納社保，其實是用人單位妄圖逃避法定義務的一種違法行為。

二、試用期不繳納社保怎么辦?

試用期不繳納社保可以投訴、舉報，或者起訴。

試用期不繳納社保，對于用人單位來說是一種違規行為，員工可以要求單位交納社保，如果單位拒不繳納，個人可以向當地的社保征收部門進行投訴、舉報，也可以依法向當地的法院提起訴訟，要求用人單位依法交納社保。

試用期繳納社保是員工個人的權益，試用期不繳納社保就是單位侵犯了員工的權益，作為員工一定要使用法律武器保護自己的權益不受侵犯。