5月26日，人社部的養老金調整通告已經公布。我國要求各地要于5月31日前將當地的養老金調整方案，報人社部備案后公布。今年的養老金調整，總體調整幅度是2021年退休人員月人均基本養老金的4%，我國要求調整方法要實現企業和機關事業單位退休人員的統一。統一調整方法，有人說這是向企業退休人員的傾斜，是這樣嗎？

養老金調整方法是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行的。這種調整方法是對養老金較低人群的照顧，一般來說養老金較低的人群增長的比例更高一些，就能夠有效縮小人們之間的養老金水平差距了。由于企業退休人員的平均養老金水平較低，所以就可以稱之為向企業退休人員的傾斜。

比如說是山東省的養老金調整方案，2021年定額調整部分是每人每月增加基本養老金65元。

掛鉤調整部分，分為按繳費年限調整和按養老金水平調整。按繳費年限調整為繳費年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分，每年繳費年限增加基本養老金1.0元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。按養老金水平調整，是按照本人基本養老金的1.2%增加。

傾斜調整部分主要是針對高齡老人額外提升養老金調整比例。針對年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。另外，還有一部分人員的特殊調整。

這種情況下，如果同樣是繳費年限40年，養老金3000元和養老金6000元的企業和機關事業單位的75到79周歲的退休職工，定額調整部分是相同的65元，按繳費年限調整部分也是相同的53.5元，按養老金比例調整分別是36元和72元，高齡傾斜調整如果沒有特殊增加的話，同樣增加30元。通過養老金增加，企業退休人員可以增加184.5元，事業單位退休人員增加214.5元。

看起來事業單位退休人員增加的錢數更多一些，但是事業單位增加的養老金比例只有3.6%左右，企業退休人員養老金增加的比例是6.15%。

如果將時間線拉長為10年的話，企業退休人員的養老金將達到4845元，事業單位退休人員養老金將達到8145元。養老金比例由過去的相差一倍，變為僅僅相差68%。

如果是20年后，兩位老人的養老金將分別是7690元和10290元，養老金比例差距的縮小將會更加明顯。

像北京市和河南省還有特殊向養老金第一人群的傾斜照顧。北京市一直以來元養老金水平調整，不是按本人基本養老金的比例掛鉤。比如說去年，按照北京市人均可支配收入5786元為界限，養老金低于5786元的可以增加55元，養老金高于5786元的只增加20元。如果是前面所說的兩位老人的養老金情況，企業退休人員會增加285元，而機關事業單位的退休人員只能夠增加240元。同樣增加10年后，兩者的養老金將分別變成5850元和8400元。

這樣的調整方式，雖然得到了很多養老金降低人群的歡迎，但是并不利于養老保險基金的長期穩定運營。我國2022年養老金調整通告確切要求適當加大掛鉤調整所占比重。所以，像北京這樣的養老金調整方案很有可能這幾年內會消失的。

總體來說，統一調整方法的情況下，確實是對養老金較低人群的養老金水平方面的照顧。這也是我國在不傷及人的參保積極性前提下，所做的一項努力。真的很好。