22年養老金上漲方案已經正式公布，總體漲幅比例比去年下調了，今年是4%，大致算下來，經過定額、掛鉤和傾斜調整后，為什么許多人估計今年連150元都漲不到？到底是什么原因，是不是吃虧了？這里跟大家介紹一下，其實主要有六大原因，所有省份也基本都是同樣的規律，看看你踩中了其中哪幾條？

第一，你的養老金水平基數太低

這里說的就是你的養老金水平了，上面說的2987元每月表面看好像挺高的，都接近3000了，然而現實世界可沒有這么美好——2987的數據、是與大型國企央企這些高養老金的高管平均過后的數字，大家知道一些電力集團、煙草、鐵路他們的納入社會化管理的企業退休職工，很多級別比較高的養老金能達到7000、8000元甚至更高。

所以這樣平均一下，2987元無疑是有一些“泡沫”的，不少人是屬于被平均的對象，其中有你嗎？因此在掛鉤調整的百分比掛鉤就會漲得比較少，因此可能導致你漲錢總額低于150元。

我們用150元÷4%=3750元，也能倒推出來，今年不算高齡傾斜，一般情況下至少要有3800元的養老金水平、才會漲到150元，這個門檻許多人達不到。

第二，你的年齡還不夠大、相對“太年輕”

注意這個說法，年齡不是不大，而是不夠大——因為男性的法定退休年齡是60歲，算比較大的年齡（花甲），然而各地要求的高齡傾斜調整門檻、一般都是古稀之年70歲，所以男性要退休10年之后才能享受傾斜、女性的法定退休年齡分為50歲和55歲兩種，許多正在領養老金的人根本就沒有滿70歲、比如男才61歲、女才54歲的樣子，相對來說“太年輕了”。

比如廣東的百歲老人去年每月多傾斜300元、但是你達不到100歲，這個漲錢對你個人來說、就沒有任何意義——其他地方也是同樣的道理、如果你達不到80歲、就算能多加幾百元也沒用，無法享受高齡傾斜，可能導致你漲不到150元。

第三，你的繳費工齡太短、而且認定不了視同繳費年限

許多人工齡不長，第1個原因就是曾經下過崗、買斷工齡、還有一些是工齡雖然比較長、但是早年勞保制不太健全，因此沒有交社保，還有一些靈活就業人員交滿15年、就不再繳費了，這些原因都會導致工齡太短，而且認定視同繳費年限是有要求的——比如說同樣是知青，那么需要要求有城鎮戶口返城的才算視同工齡。

工齡短不僅在掛鉤部分會吃虧、而且退休時核算的首月養老金也比較低、15年工齡、許多人測算過，到手的養老金才1000左右，這么低的水平，指望能漲多少錢呢？因此可能導致你漲不到150元。

第四，你所在地區的定額調整金額太低了

定額調整是非常公平的、所有人都加一個同樣的金額，不管你是企業退休、還是機關事業單位退休，也不看你以前的級別高低，但是有些省份退休人數太多了，這就導致定額調整預算要適當控制——這也就解釋了為什么去年江蘇只有31元、浙江只有30元的定額調整額度。

如果論經濟實力，很顯然江蘇跟浙江、不可能排到全國末尾去的，這是常識。定額上不來，可能導致你漲不到150元。

第五，或許是你的檔案材料缺失、導致養老金不高

有一些人有點遺憾，因為早年養老保險繳費都是采取的是紙質工作檔案，不像現在用社保卡這么方便，所以有些人明明可以認定視同繳費年限、可以認定特殊工種、甚至可以認定更長幾年的繳費工齡——但是很不巧的是，自己的關鍵檔案找不到了，因此無奈之下只能按照現有的檔案記載的繳費年限，來算工齡，因此實質上是有點吃虧的——社保部門也是要按規章制辦事，不可能你空口無憑，說有多少年工齡、就給你算多少年的，你必須要拿出規范的檔案材料證據才行。

所以這就導致許多人養老金不高、或者視同繳費年限認定不成功，現在每年上漲，你也漲不了太多、很可能低于150元。然而更關鍵的原因是下一個。

第六，你的養老保險繳費指數太低了

這個是關鍵原因，有些人很長的年限里面，都是按照最低檔0.6繳費的，也就是按照當地使用的社平工資的60%作為社保繳費基數——然而有很多地區，社會平均工資是不高的，和北、上廣深比不了，所以就直接導致個人賬戶積累的余額不多、因此算出來養老金也不高，在今年掛鉤調整的百分比掛鉤部分、無疑是漲得比較少的、可能導致你漲不到150元。

所以以上6條關鍵原因，如果你踩中了其中一條、兩三條、甚至全中，那么就會導致你在今年的調整中，每月的上漲金額數難以超過150元。