養(yǎng)老金漲4%，掛鉤調(diào)整不再按百分比掛鉤、要縮小差距是真的嗎？

養(yǎng)老金方案公布！掛鉤調(diào)整部分今年不再使用百分比掛鉤嗎？將利好低收入者是真的嗎？

養(yǎng)老金調(diào)整方案公布，今年的調(diào)整比例是4%，在這么困難的情況下，我國(guó)還不忘給退休人員提高待遇，確實(shí)是值得點(diǎn)贊的，有一位網(wǎng)友留言提問(wèn)說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)今年掛鉤調(diào)整部分有特殊變化、不再按百分比掛鉤上漲，這是真的嗎？

今年的調(diào)整方案已經(jīng)公布，但是細(xì)心的人一看、會(huì)發(fā)現(xiàn)在掛鉤調(diào)整部分確實(shí)有兩處明顯不一樣！第一點(diǎn)，今年方案中的掛鉤調(diào)整部分描述，有一個(gè)字跟去年相比直接發(fā)生了改變！是哪一個(gè)字呢？分享如下：

可見(jiàn)，“可”字改成了“應(yīng)”字，更加突出長(zhǎng)繳多得和多繳多得的“正當(dāng)性”。第二處就是今年強(qiáng)調(diào)“要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重”。那么是否意味著會(huì)取消百分比呢？

原來(lái)這位提問(wèn)的網(wǎng)友是北京的，他這么問(wèn)，是因?yàn)榭吹奖本?021年直接取消了百分比掛鉤，采取的是分檔上漲的方案：上年度本人養(yǎng)老金低于5786元的，這部分則掛鉤上調(diào)55元、而養(yǎng)老金高于5786元的、這部分只能漲20元。

然后、也有不少網(wǎng)友建議取消百分比掛鉤、因?yàn)橛X(jué)得“用乘法”會(huì)明顯造成不公平，比如類(lèi)似出現(xiàn)8000元×2%=160元，3000元×2%=60元的局面

那既然如此，今年所有省份都按工齡“單掛鉤”、全面取消百分比掛鉤，這樣做可行嗎、合理嗎？很明顯是不科學(xué)的、而且還會(huì)造成新的問(wèn)題和不公平，這里為大家簡(jiǎn)單演算證明一下。

先看看取消百分比掛鉤會(huì)造成什么后果？

我們假設(shè)兩位退休人員，其中一位養(yǎng)老金3000元，工齡35年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)0.6，然后另一位退休人員養(yǎng)老金是6000元，工齡25年，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)3.0，他們都是自己繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員退休、都非高齡，那么我們按照取消百分比之前和之后對(duì)比一下，看看會(huì)發(fā)生什么結(jié)果？

假設(shè)兩人所在省份今年的方案是這樣的：定額調(diào)整是40元，按養(yǎng)老金水平的百分比掛鉤是1.5%，工齡一年單價(jià)是1.2元，高齡傾斜是70歲以上、每超過(guò)一歲加3元。

那么先按照“雙掛鉤”，保留百分比，前者模擬演算漲錢(qián)的賬目就是：40元+（3000元×1.5%+35年×1.2元）=127元，今年個(gè)人漲幅就是127÷3000≈4.2%

而后者6000元養(yǎng)老金的人就是：40元+（6000元×1.5%+25年×1.2元）≈160元，個(gè)人漲幅就是160÷6000≈2.7%

他們上漲之后的差距就變成了：6160-3127=3033元，可見(jiàn)使用百分比的話(huà)、比之前差距3000元還拉大了33元差距，也就是說(shuō)擴(kuò)大了差距。

然后，我們現(xiàn)在取消百分比掛鉤算一算：

工齡單價(jià)對(duì)應(yīng)上調(diào)為3元每年，那么3000元的退休人員就變?yōu)椋?0元+（35年×3元）=145元，個(gè)人漲幅就變?yōu)?45÷3000≈4.8%，直接超過(guò)了4%的總體漲幅。

后者養(yǎng)老金6000元較高的人，賬目就是40元+（25年×3元）=115元，比前者還低了30元，今年個(gè)人漲幅就是115÷6000≈1.9%。

有意思的現(xiàn)象就發(fā)生了！

如果取消了百分比掛鉤、適當(dāng)提高工齡單價(jià)，會(huì)讓養(yǎng)老金3000元的退休人員、今年每月上漲的錢(qián)比6000元的更多！兩個(gè)人之前的差距是3000元——用工齡單掛鉤之后，差距就變成了：6115元-3145元=2970元！可見(jiàn)明顯縮小了差距30元。

看到這里，許多人可能拍手叫好！這不是挺好嗎？直接縮小了高低收入差距，然而新的不公平就出現(xiàn)了！

大家想過(guò)沒(méi)有，3000元養(yǎng)老金的人繳費(fèi)指數(shù)只有0.6、而6000元高養(yǎng)老金的人繳費(fèi)指數(shù)卻高達(dá)3.0，他們兩個(gè)都是靈活就業(yè)參保退休人員，很明顯當(dāng)年6000元養(yǎng)老金這個(gè)人的繳費(fèi)指數(shù)3.0、繳納的費(fèi)用更多、承擔(dān)的壓力更大，而且還冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)——比如萬(wàn)一他按照300%高檔次頂格繳費(fèi)25年之后、不幸因病或其他原因駕鶴西去，那么能退還的只是個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)、絕大多數(shù)的錢(qián)還是進(jìn)入了社保統(tǒng)籌賬戶(hù)“充公”、貢獻(xiàn)給了其他人、那么實(shí)質(zhì)上他其實(shí)是“不劃算、吃虧了”的！

然而3000元養(yǎng)老金的人，繳費(fèi)檔次只有0.6、那么他年輕時(shí)繳費(fèi)的壓力和成本就小了很多、而且風(fēng)險(xiǎn)也小很多、萬(wàn)一不幸提前離世、損失也相對(duì)沒(méi)那么大。。。。。。

拋棄百分比掛鉤、副作用很多！

因此，取消百分比掛鉤、將不利于激勵(lì)現(xiàn)在的年輕人上班族多繳費(fèi)、尤其是其中的靈活就業(yè)人員、從而不利于社保基金的持續(xù)運(yùn)行——因?yàn)榧热淮蠹铱吹桨凑崭邫n次參保繳費(fèi)、在漲養(yǎng)老金的時(shí)候也不會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)，那誰(shuí)還愿意選擇更高檔次繳費(fèi)呢？既然都選擇按最低檔次繳費(fèi)、單純加長(zhǎng)年限工齡就可以了。

況且，如果取消百分比，養(yǎng)老金較低的人、掛鉤調(diào)整部分也一樣會(huì)降低金額，這得不償失。

所以，雖然社保繳費(fèi)指數(shù)在核算養(yǎng)老金的時(shí)候已經(jīng)計(jì)算過(guò)一次、已經(jīng)體現(xiàn)出了多繳多得的重要性，但是在漲養(yǎng)老金的時(shí)候，如果全面拋棄掛鉤的百分比，不僅會(huì)讓高檔次繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員失望、而且還不利于社保體系健康發(fā)展。你覺(jué)得有道理嗎？