產假工資和生育津貼沖突嗎?下面同社保君來看看。

社保生育津貼領取標準

社保生育津貼可以按照以下的公式來計算：

社保生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件： 1、用人單位為職工持續繳費; 2、用人單位為職工持續繳費一年以上; 3、用人單位在職工生育期間持續繳費; 4、符合相關計劃生育標準及相關法規。

產假工資和生育津貼沖突嗎?

生育津貼和產假工資沖突。已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假從何時開始計算

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。