真的很遺憾，目前我國(guó)的退休制度就是這樣，應(yīng)該退休、必須退休，不能不退休。

說(shuō)起退休制度，實(shí)際上是沿承于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。后來(lái)在1957年，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，明確國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體的工人、職員，符合條件的，應(yīng)該退休。

1978年國(guó)發(fā)104號(hào)文件規(guī)定的《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》、《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》也是這樣，到達(dá)相應(yīng)的退休年齡必須退休。

當(dāng)時(shí)退休制度設(shè)立的背景，實(shí)際上還是國(guó)家管理工作崗位，要盡可能的解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。特別是嬰兒潮時(shí)代誕生的年輕人逐漸成年、上山下鄉(xiāng)青年要返城，還需要大量的安置工作。人們的思維觀念還一時(shí)轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái)，當(dāng)時(shí)的形勢(shì)真的很嚴(yán)峻。

隨著改革開(kāi)放的推進(jìn)，1991年我國(guó)全面推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改變了國(guó)有企業(yè)的養(yǎng)老制度模式。然后將私營(yíng)外資企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者逐漸納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。實(shí)際上在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，私營(yíng)外資企業(yè)職工以及個(gè)體勞動(dòng)者，沒(méi)有退休制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前的退休金都是原用人單位發(fā)放、用人單位管理退休人員。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，也是充滿了試點(diǎn)特點(diǎn)。以縣級(jí)和地級(jí)行政區(qū)域?yàn)榻y(tǒng)籌區(qū)域，直到2020年底才實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌，十四五期間我們目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從建立到現(xiàn)在也不過(guò)30年的時(shí)間，我們正處于不斷完善的過(guò)程，關(guān)于領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡問(wèn)題，一直也沿用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的退休年齡。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中還明確規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止以后，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系就由勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。用人單位不能再給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)操作中是繳納了也會(huì)退回。晚辦理退休不會(huì)補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金待遇，只會(huì)從辦理退休開(kāi)始發(fā)放養(yǎng)老金。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

所以，也不是說(shuō)到達(dá)退休年齡不能不退休，只是可以不領(lǐng)取養(yǎng)老金。可是，不領(lǐng)取養(yǎng)老金吃虧的是參保人員啊。