按現行政策應該具備如下三個條件之一者才可以！

第一是女性下崗人員：

大家都知道，如果下崗后轉為靈活就業人員，原則上女性就是55歲退休。那么如果要想享受女工50歲退休的優惠政策，就必須具備在企業生產崗位連續工作5至10年以上才有希望。因為有些地方如吉林省規定五年以上，還有如河北，山東等地規定十年以上，這就要看各地的政策執行情況。重點是這類女性下崗人員個人檔案中必須有明確的記載，且要經當地人社主管部門審核批準。

第二是特殊工種退休：

所謂特殊工種，就是指男滿55周歲，女滿45周歲，下崗前在企業從事特別繁重體力勞動和高空作業、以及井下與高低溫勞動、有毒有害工作并達到國家規定年限。大體規定標準為：特別繁重體力勞動和高空作業十年；井下和低溫勞動九年；有毒有害崗位八年。在3500米以上高原工作按照井下于低溫執行。超過4500米的，按照有毒有害崗位標準執行。這個優惠的關鍵是下崗前企業必須在當地勞動人社部門報備，且當事人原始檔案中有明確的記載，并經當地主管部門審查批準。

第三是因病提前退休：

就是指男滿50周歲，女滿45周歲，實際繳費和視同繳費年限滿15年，因病或非因工傷殘，經當地勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力者，可以享受提前退休政策。這個關鍵點是國有企業下崗職工，并且必須經當地勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力者。一般是由本人向檔案所在的就業服務局或者社保檔案管理部門提出申請，參加省市自治區組織的勞動鑒定，被確認為完全喪失勞動能力者方可辦理。

綜上所述，我認為下崗職工要想提前退休領取養老金，首先，必須滿足繳費包括視同繳費15年的條件；其次，年齡還要符合提前退休的標準要求；最后，也是最關鍵的，還要滿足如下三個內容之一者才可以辦理：一是女性下崗職工，下崗前在企業生產崗位工作5到10年以上者，才有希望按女工50歲提前退休；二是特殊工種提前退休，必須是國企下崗人員且檔案中有明確記載，在特殊工種崗位上工作8到10年以上，符合男55歲，女45歲，經人社部門審查批準可以提前退休；三是提前病退，經當地勞動鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力，男50周歲，女45周歲也可以提前退休。

但需要說明的是，這些都不是絕對的，因為我國社保制度實行的是各省市自治區統籌，因此，各地的優惠情況不一致，要以當地政策為依據。