兩個公司的同事分別交了15年和20年的社保，退休后有什么差別？當然還是有差別的，這種差別既有繳費相差5年產(chǎn)生的差別，還有繳費基數(shù)產(chǎn)生的差別。下面和大家分享我的人觀點：

第一，繳費年限產(chǎn)生的差別。

繳費年限產(chǎn)生的差別，如果在繳費基數(shù)相同的條件下，不但要影響基礎養(yǎng)老金，同時還要影響個人賬戶養(yǎng)老金。從基礎養(yǎng)老金來看，每繳費一年的基礎養(yǎng)老金是按照計發(fā)基數(shù)的1%來領取的，假如每繳費一年的計發(fā)基數(shù)是60元錢，那么繳費15年的基礎養(yǎng)老金就是每月900元，繳費20年的基礎養(yǎng)老金就是1200元。基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)越大，每繳費一年的差距越大。如果計發(fā)基數(shù)是每月80元，那么每一年基礎養(yǎng)老金的差距就是80元，如果計發(fā)基數(shù)是100元，每繳費一年的差距就是100元。

除了基礎養(yǎng)老金以外，繳費年限還是個人賬戶資金增加的基石，例如每繳費一個月計入個人賬戶的資金為500元，每年計入個人賬戶的資金就是6000元，多了5年的繳費年限計入個人賬戶的資金就是3萬元，這3萬元還只是本金，如果計算到相應的資金利息，按照一年7%的記賬利率來計算，每1萬元每年就要增加700元的利息收入，多繳費5年產(chǎn)生的利息收入接近1萬元，也就是3萬元的本金變成個人賬戶余額為4萬元，4萬元除以139個月，每月的個人賬戶養(yǎng)老金就是287.77元，也就是繳費20年和繳費15年相比，每月個人賬戶養(yǎng)老金要增加287.77元。

第二，繳費基數(shù)產(chǎn)生的差別。

繳費基數(shù)產(chǎn)生的差別同樣體現(xiàn)在兩個方面。一是基礎養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金的計算方式是上年度職工月平均工資和本人歷年平均繳費指數(shù)工資之和的平均值作為計發(fā)基數(shù)，每繳費一年發(fā)給1%的基礎養(yǎng)老金。所謂的平均繳費指數(shù)工資就是本人的每年的繳費基數(shù)和歷年公布的上年度職工月平均之間的比例再折算為繳費工資，由于與繳費指數(shù)掛鉤的所以稱為繳費指數(shù)工資，平均繳費指數(shù)工資也可以叫歷年的平均繳費基數(shù)。在上年度職工月平均工資不變的情況下，繳費基數(shù)越高，二者的平均值就越高，每繳費一年所領取的1%的基礎養(yǎng)老金就會越高。

繳費基數(shù)也會對個人賬戶產(chǎn)生影響。我們在計算個人賬戶資金余額時，是按照繳費基數(shù)的8%計入的，比如繳費基數(shù)為6000元，每月計入個人賬戶資金480元，如果繳費基數(shù)只有4000元，每月計入個人賬戶的資金就只有320元。多繳費5年的，既有繳費年限產(chǎn)生的差異，還有繳費基數(shù)產(chǎn)生的差異，所以養(yǎng)老金的差距肯定是非常明顯的。

綜上所述，不要說是兩個公司的同事，就是一個公司的同事，即使在繳費基數(shù)相同的情形下，如果只是繳費年限相差5年，養(yǎng)老金的差距都是在500元左右，如果繳費基數(shù)還有差別，比如繳費15年的人是按照100%繳費，繳費20年的人是按照60%繳費，差距可能會因為繳費基數(shù)的提高而縮小；如果繳費20年的人是按照100%繳費，繳費15年的人是按照60%來繳費，那么差距就會進一步拉大。