為了能提早退休，去找單位掛靠，這種做法雖然可行，但不可靠。尤其是社保入稅以后，過去一些以代扣代繳社保謀生的企業(yè)，利潤空間變窄。正所謂羊毛出在羊身上，企業(yè)增加的成本要從掛靠交社保的人們身上出錢。而且國家并不提倡個人掛靠單位交社保，掛靠單位交社保還是有一定風險的，稍有不慎，可能人財兩空。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、掛靠單位交社保，繳費成本是多少？

個人掛靠單位交社保，實際上:個人既要承擔企業(yè)統(tǒng)籌部分的費用，又要承擔個人部分的費用。

企業(yè)統(tǒng)籌部分的費用包括:

1.養(yǎng)老保險，繳費比例16%。

2.失業(yè)保險，繳費比例0.5%。

3.工傷保險，繳費比例0.5%。

4.醫(yī)療保險(含生育保險)，繳費比例8.6%。

統(tǒng)籌部分五險比例合計:16%+0.5%+0.5%+8.6%=25.6%。

個人部分的費用包括:

1.養(yǎng)老保險，繳費比例8%。

2.失業(yè)保險，繳費比例0.5%。

3.醫(yī)療保險，繳費比例2%。

個人部分繳費比例合計:8%+0.5%+0.5%+2%=11%。

個人選擇掛靠單位交社保，每月承擔社保繳費比例合計:25.6%+11%=36.6%。

比如:個人選擇將5000元作為繳費基數(shù)，每月需要承擔1860元的社保費用。

二、社保入稅，對掛靠單位，有啥影響？

社保入稅，就是指將社保費用的征收主體，由原來的社保部門，改由稅務部門統(tǒng)一征收管理。自2020年11月1日起，北京、上海、山東、山西、湖南、吉林、廣西、貴州、四川、XJ、西藏、深圳、青島等地區(qū)，已經實現(xiàn)社保入稅。

因為企業(yè)統(tǒng)籌部分的社保費用，是以企業(yè)工資總額作為繳費基數(shù)。個人部分的社保費用，是以個人上年度在企業(yè)平均應發(fā)工資作為繳費基數(shù)。很多個人掛靠單位，為了減少掛靠費用，都是按照當?shù)厝趶狡骄べY的下限(60%)作為繳費基數(shù)。

但是，社保入稅以后，這種掛靠方式，將受到沖擊。比如:當?shù)厝趶狡骄べY為5000元，則個人以下限3000元(60%)作為繳費基數(shù)。

1.繳納社保所需費用:3000*36.6%=1098元。

其中:統(tǒng)籌部分:3000*25.6%=768元；個人部分:3000*11%=330元。

2.企業(yè)需要給個人發(fā)放工資:3000元。

3.掛靠服務費:50元。

4.個人需要每月支付掛靠費用:1098+3000+50=4148元。

5.相當于掛靠單位要給個人發(fā)放3000元的工資，每月實發(fā)到個人手里2670元(3000-330=2670)。只有這樣，才合規(guī)。

社保入稅以后，對于一直合規(guī)繳納社保、如實申報費用的企業(yè)，沒有太大影響；但是對于一些之前操作不規(guī)范的企業(yè)來講，確實很有可能會增加人工成本。而這部分人工成本，均需要個人來承擔。

三、為了能提早退休，去找單位掛靠，這種做法可靠嗎？

我國男性退休年齡為60歲，無論掛靠與否，不受影響。但是對于女性，女工人可以50歲退休，女干部55歲退休，女靈活就業(yè)人員55歲才可以退休。

因此:對于男性，掛靠單位，沒有意義，退休年齡不變。對于女性，掛靠單位，可以按照女工人在50歲辦理退休。

但是，對于掛靠單位的做法，國家層面是不提倡的。因為在過去，掛靠單位交社保，個人與掛靠單位不需要建立任何勞動關系，只需要按月交社保費用即可。但是社保入稅以后，類似做法將行不通，因為掛靠單位的工資總額將會與個人繳費不符，除非個人額外支付一部分費用，作為個人的工資，才能合理合法解決這一問題。

寫在最后:

1.為了能提早退休，去找單位掛靠，這種做法對于男性不可行，對于女性可行。

2.社保入稅以后，對于社保費用的收繳，更加嚴格。掛靠單位交社保，有鉆社保制度空子的嫌疑，未來會有一定的風險。所以，掛靠社保，并不可靠。